Orrala Navarrete, Pily Michelle (2019) - [Director: Balás León, Juan Emilio]

Se realizó un estudio para obtener información actual del proceso de selección de personal en el sector hotelero de la ciudad de Guayaquil, su importancia radica en la posibilidad de mejorar los procesos a través del departamento de gestión de talento humano. El objetivo general del trabajo fue...

Lozada Galarza, Nathaly Selena (2024) - [Director: Salazar Ojeda, Edgar Xavier]

El análisis de la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas pymes de servicios se da por la necesidad de motivación y dedicación, dan lugar a la interrogante ¿De qué manera incide el clima organizacional en la satisfacción laboral?, el...

Espinoza Moran, Rebeca Acsa (2022) - [Director: Mármol Castillo, Mónica Carolina]

El presente estudio investiga los elementos necesarios para comprender cómo las pequeñas empresas del sector comercial de Guayaquil realizan su proceso de selección en el 2021. Por lo cual se revisaron los principales fundamentos teóricos y prácticos relacionados con el tema, con el objetivo de...

Loor Zambrano, Adriana Katherine; Vélez Suarez, Witney Cony (oct-2014) - [Director: Alarcón Cabezas, Luis]

La tesis se realizó para cumplir con la investigación previa a la obtención del título de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, para ello se realizó una auditoría de gestión administrativa en el departamento en el cual dio a conocer la falta de un plan de gestión en el que detalle procedimientos...

Calderón Mestanza, Diana Isabel; Moposa Velásquez, Erika Liliana (2015) - [Director: Navarrete Carreño, Oswaldo]

Este proyecto tiene como objetivo general detectar falencias y proponer sugerencias de mejora al Departamento de Talento Humano mediante una Auditoría Operativa aplicando la metodología Coso I para así mejorar los procesos de la Gestión de los Recursos Humanos en la Compañía

Anda Andrade, Catalina Elizabeth (ene-2020) - [Director: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra]

En esta organización, la Gestión de Talento Humano es un área que administra a los trabajadores a través de varios subsistemas como: reclutamiento y selección; descripción de puestos; capacitación y desarrollo, en el cual se encuentran los procesos de evaluación del desempeño y clima laboral; y...

Olivo Alban, Diego Alejandro (jul-2021) - [Director: Santillan Mora, María Augusta]

Para mejorar el clima laboral en la empresa SMIJ S.A, se desarrolló un plan estratégico que nos permita mantener un ambiente adecuado para todos los colaboradores donde puedan realizar sus funciones laborales de la mejor manera, contar con un personal altamente capacitado y motivado nos ayudara a...

Díaz Calles, Mariana de los Angles (oct-2008) - [Director: Quinchaguano, Francisco]

El proceso de globalización de los mercados ha tenido un impacto directo en el manejo y desempeño de las organizaciones, es así que en la actualidad existen varios sistemas que permiten la optimización de los recursos de una compañía lo que hace que se modernice, tecnifique y eleve su...

Valverde Eldredge, Mauricio Alejandro (mar-2012) - [Director: Arroyo Ramírez, Manuel Rodrigo]

Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito del talento humano reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el...

Velasco Carrillo, Nary Alexandra (sep-2012) - [Director: Satama Orosco, Leibniz]

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo presentar el Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño bajo un enfoque de Competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Chimborazo. La razón principal de la presente investigación se debe a que en la...

Rosero Mejía, Mishelle Fernanda (feb-2023) - [Director: Padilla Chiriboga, Carlos Fernando]

El presente proyecto muestra los 3 subsistemas que considero lo más importantes dentro del área de talento humano desarrollado cuidadosamente a través de una metodología mixta, las técnicas utilizadas para obtener información fueron encuestas, entrevistas y observación; con sus respectivos...

Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole (feb-2023) - [Director: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra]

Esta investigación fue desarrollada para visualizar las formas de afectaciones en la modalidad de teletrabajo desarrollada durante la pandemia de COVID-19 sobre el clima organizacional que mantuvieron o desarrollaron los trabajadores de empresas privadas ya que este implica la interacción humana y...

Álava Muñoz, Adriana Desirée; Urbina Llerena, Doménica Katherine (2023) - [Director: Durán Solórzano, Stefano Alexander]

En el presente trabajo de titulación se desarrolla dentro de un enfoque de investigación cualitativa de naturaleza descriptiva donde se pretende sistematizar todas las actividades realizadas para la creación de un proceso formativo enfocado en la calidad de la gestión de Talento Humano utilizando...

Chang Gonzáles, Viviana (oct-2012) - [Director: Márquez Yagual, Walter]

TESIS A TEXTO COMPLETO

Guaycha Toasa, Giovanna Aracelly; Gualavisi Cualchi, Mariza (2022) - [Director: Salazar Villegas, Carlos Aníbal]

La empresa ROTESEL S.A, lleva 16 años en el mercado, tiempo en el cual ha sido reconocida por su principal cliente con calificación A, por el servicio eficaz y de calidad en la construcción y mantenimiento en el sector de las telecomunicaciones. Por la dependencia económica de su principal cliente,...

Estrella Landázuri, Byron Danilo (oct-2011) - [Director: Lince Merizalde, Jaime Roberto]

Try to establish an organic structure - based functional processes, which determine the essential guidelines for products and services enabling processes, including mandatory forms and the Administrative Unit of Human Talent - UATH area - processes transcendental importance to the institution

Chamorro Fernández., Eduardo (2024) - [Director: Cañizares Zúñiga, Fausto Libni]

A raíz del Decreto Ejecutivo 1351 publicado, expedido por el entonces presidente de la República del Ecuador, Lic. Lenin Moreno Garcés; las vacantes (partidas presupuestarias) generadas por renuncias y/o terminaciones de contratos, en el sector público han sido eliminadas en su gran mayoría, lo...

Robayo Castillo, Cristina Yolanda (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]

The present project of intervention was carried out in the company PRODUMETAL where it was proposed as objective: To identify the needs of the PRODUMETAL company for the design of a proposal for the improvement of the different processes, this through the organizational diagnosis and the use of...

Herrera Terán, Dilan Alexander (mar-2022) - [Director: Segovia Marín, Johanna Valeria]

The project for strengthening the organizational climate in strategic areas of the Alberto Correa Cornejo Hospital in the year 2021 was established to contribute to the strengthening of the organizational climate. In this context, the project was executed and subsequently, a systematization process...

García Mosquera, Víctor Andrés (2021) - [Director: Delgado Figueroa, Stella Paola]

La presente investigación tiene como objeto de estudio a las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán, enfocándose en determinar la incidencia del área de Recursos Humanos en el reclutamiento de sus colaboradores. Así también, identificar las principales empresas agropecuarias y la influencia de...