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Creación de guías prácticas para incrementar la motivación en una organización y aplicación de una de ellas en la empresa FARCOMED S.A. de la ciudad de Cuenca
Cabrera Cabrera, Mónica Patricia; Sánchez Orellana, Mayra Alexandra (jul-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
Hoy en día las organizaciones enfrentan un gran reto, el mantener motivados a sus colaboradores, muchos han sido los intentos y las investigaciones en torno al tema pero no se ha llegado a definir un modelo perfecto de motivación a los colaboradores organizacionales, entre otros factores esto se...
Creación del Departamento de Gestión Humana de la Empresa ESFEL S.A. "Esmaltes Ferro Eljuri"
Córdova Herrera, Viviana Fernanda; Solórzano Coronel, José Gabriel (ene-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La implementación del Departamento de Gestión del Talento humano de la Empresa Esfel S.A "Esmaltes Ferro Eljuri", busca corregir las factores que podrían estar provocando que el desempeño del capital humano no se encuentre alineada con las estrategias del proceso productivo de la organización,...
Definición de un perfil psicológico ideal para el personal que labore en la Empresa Serviandina S.A. de acuerdo a la certificación BASC
Vega Ochoa, Christian Eduardo (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación se enfoca en plantear mediante un análisis estructurado el perfil psicológico aplicado al recurso humano que labora en la empresa Serviandina, conforme a los lineamientos de la Certificación BASC, que permita identificar las características de la personalidad y...
Descripción del perfil de competencias técnicas y blandas para el ejercicio profesional de un Psicólogo del Trabajo en medianas empresas de la ciudad de Cuenca, durante el período junio-noviembre 2020
García Gómez, Adrián Eliseo; Córdova Jaramillo, Paola Jaqueline (oct-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo tiene como objetivo conocer cuál es el perfil de un Psicólogo del Trabajo y como este se ha ido modificando según los requerimientos que ha tenido en su vida laboral y cuál es el perfil requerido actualmente en las medianas empresas determinando en qué aspectos existen brechas....
Determinación de competencias de emprendimiento, en el cantón Cañar periodo enero - julio 2014
Tenesaca Andrade, Arcelia Primavera (jul-2014) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
La competencia de emprendimiento siendo la columna vertebral del éxito de los logros, que se desarrollen o estén presentes en el emprendedor es un aspecto muy interesante e importante ya que las competencia provienen de los hábitos de los prejuicios de la normas de la experiencia de la vida.
Los...
Determinación de la situación actual de la inserción laboral de los graduados y estudiantes de la UPS Sede Cuenca con discapacidad, perteneciente a los períodos 2011 al 2015, en las diferentes empresas e instituciones de la ciudad de Cuenca, durante septiembre 2015 - febrero 2016
Merchán Peñafiel, Mariana de Jesús; Sánchez Pulla, Luis Rosendo (ene-2016) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
El trabajo investigativo consiste en evidenciar la inserción laboral de las personas con discapacidad, comprobando que las empresas e instituciones contratan únicamente para dar cumplimiento al mandato de la Ley Orgánica de Discapacidades, Código del Trabajo y Ley Orgánica del Servidor Público de...
Determinación del nivel de estrés laboral y su causalidad en el Área Administrativa del Gobierno Provincial del Azuay, período 2018
Samaniego Parra, Josimar Fernando (jul-2018) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este documento consiste en una investigación sobre el estrés laboral en el Gobierno Provincial del Azuay en el área administrativa y determinar las causas que lo desencadenan, con el fin de diagnosticar si presentan el síndrome de Burnout (agotamiento emocional, despersonalización, y baja...
Determinar el estado actual del clima laboral de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca (EMAC) de la ciudad de Cuenca durante del período 2009-2010 y elaboración de una propuesta de mejora
Figueroa Chiriboga, Marina de Lourdes; Arévalo Chasi, Washington Bolívar (may-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
En la actualidad las empresas en vías de desarrollo constante buscan la forma de contar con un personal capaz de afrontar los retos y cumplir con la planeación de las empresas.
Por lo cual en el desarrollo de la presente tesis nos centraremos en el análisis del clima laboral de la EMPRESA DE ASEO...
Diagnóstico de clima organizacional en la Empresa Pública, Municipal de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento Ambiental del cantón Azogues EMAPAL-EP, en el período septiembre 2015 - febrero 2016
Jiménez Calderón, Nidia del Rocío; Palomeque Córdova, Flor Lorena (mar-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo realizado en la EMAPAL EP, es un aporte técnico enfocado al estudio y propuesta de mejora del clima laboral, mediante el análisis de variables como: ambiente físico, estructurales, sociales, personales, comportamiento organizacional y cultura organizacional que...
Diagnóstico de clima organizacional, elaboración de un plan de mejora y su implementación en la Compañía de Radio Taxi Quinta Chica S.A. durante mayo hasta noviembre 2014
Astudillo López, Jenny Rosario; Ordoñez Illescas, Margorie Elisabeth (nov-2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento consta de un diagnóstico de clima organizacional en la Compañía Radio Taxi Quinta Chica S.A, el diseño de un plan de mejoras y su implementación, el cual nos permite conocer el impacto producido en el ambiente de trabajo ya que es muy importante para un mejor desarrollo de las...
Diagnóstico de clima y cultura organizacional en la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA Ltda. en el periodo 2015-2016
Aguilar Ortiz, Christy Daniela; Pazmiño Sandoval, Edgar Napoleón (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento consiste en un diagnóstico de Clima y Cultura en el entorno de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA, con el fin de identificar los factores negativos y positivos presentes que marcan el desempeño de los colaboradores; pudiendo así llegar a establecer conclusiones y recomendaciones...
Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción "Manufactura" en el período 2013-2014 en Indurama
Trelles Trelles, Jonatan Josué; Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la...
Diagnóstico de la incidencia del ausentismo en el personal del Área de Salud No. 1 Pumapungo, de la Coordinación Zonal 6 del Ministerio de Salud Pública, en la provincia del Azuay y elaboración de una propuesta de plan de mejora de acuerdo a los niveles y factores de ausentismo, durante el período junio 2013 - junio 2014
Bermeo Suin, Libia Jaqueline; Márquez Calle, Fanny Margoth (feb-2015) - [Director: Chazi Moscoso, Claudio Humberto]
Diagnóstico de factores que generan ausentismo en el Área No. 1 del MSP, las variables vacaciones y enfermedad son las principales causas del ausentismo del personal, durante Junio 2013-Junio 2014, propuesta de un plan de mejora para minimizar enfermedades a través de medidas preventivas y...
Diagnóstico de los niveles de estrés en el personal de PLASTIAZUAY S.A. Cuenca; análisis de incidencia en su desempeño y manual de manejo de estrés. Período: 2011-2012
Vintimilla Torres, María Cecilia (2012) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
El presente producto de tesis se realizó en PLASTIAZUAY S. A, empresa Cuenca, nace en 1985 con la elaboración de trabajos con PVC, calandrados y laminados: geo-membranas, carpas, lonas, láminas para invernaderos y cuerinas. Cuenta con 89 colaboradores, y se tomó el 100% para el análisis.
Se...
Diagnóstico de necesidades de capacitación para el personal que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado Intercultural del cantón Cañar provincia del Cañar en el período 2018
Guamán Tenempaguay, Nube Cecilia (jul-2018) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
Se realizó un diagnóstico de necesidades de capacitación con el objetivo de conocer las principales necesidades de capacitación de los trabajadores del municipio del Cañar, la misma que servirá para que la institución trabaje en relación a este tema con el fin de cubrir estas necesidades y así...
Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Hispana de Seguros S.A." en el periodo 2015-2016
Ortiz Gutiérrez, María Belén (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como...
Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Importadora Tomebamba S.A." en el periodo 2015-2016
Ávila Ortiz, Juan Diego (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El siguiente estudio consiste en la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación para la empresa I.T.S.A., definiendo el DNC como un proceso estructurado que ayuda al desarrollo de planes de la empresa y refuerza los conocimientos, habilidades, actitudes de los colaboradores, a fin...
Diagnóstico de necesidades y elaboración del plan de capacitación para Farmacias FYBECA regional Austro, periodo 2014
Farez Muñoz, Bayron Ernesto; León Guerrero, Raúl Alexander (mar-2015) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
El documento contiene el proceso de detección de necesidades de capacitación para la empresa FYBECA, enfocándose en el mejoramiento de la atención al cliente proveyendo a los colaboradores de los conocimientos técnicos y de las características de los productos, logrando así un incremento de...
Diagnóstico de necesidades y propuesta de capacitación para la empresa ESFEL S.A. Esmaltes Ferro Eljuri
Bravo Pineda, Yolanda Guadalupe; Vásquez Morocho, Jahaira Elizabeth (2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Se expone la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación que presentan los trabajadores de la empresa "Esmaltes Ferro Eljuri" ESFEL S.A., a partir de dicho diagnóstico, se prepone un plan de capacitación orientado a fortalecer las competencias laborales de los trabajadores, en...
Diagnóstico del clima laboral de la Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte Terrestre de Cuenca (EMOV EP), propuesta y aplicación de un plan de mejora, periodo 2014-2015
Heras Pino, Sonia Lucía; Vintimilla Sarmiento, Diana Elizabeth (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo realizado en la EMOV EP, es un aporte técnico enfocado al estudio y propuesta de mejora del clima laboral, mediante el análisis de variables como: ambiente físico, estructurales, sociales, personales, comportamiento organizacional y cultura organizacional que...