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Análisis comparativo de resultados de la valoración del clima organizacional antes y después de una propuesta de manejo de la inteligencia emocional en el personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad de Cuenca, en el período diciembre 2006 - mayo 2007
Méndez Cuenca, Ximena Alexandra; Pacurucu Pacurucu, Luis Felipe; Zúñiga Ortega, Diana Carolina (Apr-2007) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
En el desarrollo de las organizaciones el principal personaje para el éxito de las mismas es el trabajador, quien aporta con sus capacidades físicas, intelectuales y afectivas para desarrollar las actividades que permitan el engrandecimiento personal y de la empresa. Por ello consideramos la...
Análisis de la incidencia de las relaciones del contexto familiar en el desempeño laboral de los colaboradores de la Distribuidora Laura Narváez en el periodo septiembre 2011-febrero del 2012
Naula Iñaguazo, Andrea Estefanía; Ramírez Abad, Carina Elizabeth (Mar-2012) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La presente investigación tiene por objetivo principal analizar de forma cuantitativa y cualitativa, la incidencia de las relaciones del contexto familiar de los colaboradores en su desempeño laboral, de la distribuidora "LAURA NARVAEZ". Contiene temas teóricos muy importantes dentro del marco...
Análisis de la repitencia y de la empleabilidad de los proyectos de grado de los alumnos titulados de la carrera de Psicología del Trabajo de la Universidad Politécnica Salesiana sede Cuenca, dentro del período desde el año 2003 hasta el 19 de junio de 2014
Altamirano Bravo, Diana Germania; Romero Aguilar, Alejandra Elizabeth (Jan-2015) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Consiste en un análisis de la repitencia y empleabilidad de los trabajos de grado de la Carrera de Psicología del Trabajo de la Universidad Politécnica Salesiana, con el fin de delimitar los tipos y temas de trabajo de los titulados y poder sugerir nuevos temas y a la vez, conocer la funcionalidad...
Análisis de la rotación del personal y elaboración de una propuesta para su optimización en la Pasamanería S.A. de la ciudad de Cuenca en el año 2009
Andrade Martínez, Marco Leonardo (Mar-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Pasamanería es una empresa ecuatoriana fundada en 1935, dedicada a la fabricación y comercialización de productos textiles y confecciones dirigidas al comercio y al consumo final. Produce además insumos textiles orientados a industrias afines. Garantiza su calidad bajo el amparo de la marca PASA,...
Análisis del clima laboral y elaboración de un plan de intervención para la Empresa Fibro Acero S.A. en la ciudad de Cuenca en el período enero 2010 - junio 2010
Ochoa Ruiz, Paola Andrea; Uguña Guzmán, Ruth Cecilia (Jul-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo representa un aporte en el contexto del clima laboral de la Empresa FIBROACERO S.A. de la ciudad de Cuenca, en el que se estableció un diagnóstico, en torno al cual se elaboró un Plan de Intervención con el propósito de sugerir mejoras y cambios acordes a la realidad de esta...
Determinación del nivel de estrés laboral y su causalidad en el Área Administrativa del Gobierno Provincial del Azuay, período 2018
Samaniego Parra, Josimar Fernando (Jul-2018) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este documento consiste en una investigación sobre el estrés laboral en el Gobierno Provincial del Azuay en el área administrativa y determinar las causas que lo desencadenan, con el fin de diagnosticar si presentan el síndrome de Burnout (agotamiento emocional, despersonalización, y baja...
Determinar el estado actual del clima laboral de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca (EMAC) de la ciudad de Cuenca durante del período 2009-2010 y elaboración de una propuesta de mejora
Figueroa Chiriboga, Marina de Lourdes; Arévalo Chasi, Washington Bolívar (May-2010) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
En la actualidad las empresas en vías de desarrollo constante buscan la forma de contar con un personal capaz de afrontar los retos y cumplir con la planeación de las empresas. Por lo cual en el desarrollo de la presente tesis nos centraremos en el análisis del clima laboral de la EMPRESA DE ASEO...
Diagnóstico de clima organizacional, elaboración de un plan de mejora y su implementación en la Compañía de Radio Taxi Quinta Chica S.A. durante mayo hasta noviembre 2014
Astudillo López, Jenny Rosario; Ordoñez Illescas, Margorie Elisabeth (Nov-2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento consta de un diagnóstico de clima organizacional en la Compañía Radio Taxi Quinta Chica S.A, el diseño de un plan de mejoras y su implementación, el cual nos permite conocer el impacto producido en el ambiente de trabajo ya que es muy importante para un mejor desarrollo de las...
Diagnóstico de clima y cultura organizacional en la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA Ltda. en el periodo 2015-2016
Aguilar Ortiz, Christy Daniela; Pazmiño Sandoval, Edgar Napoleón (Mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento consiste en un diagnóstico de Clima y Cultura en el entorno de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA, con el fin de identificar los factores negativos y positivos presentes que marcan el desempeño de los colaboradores; pudiendo así llegar a establecer conclusiones y recomendaciones...
Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción Manufactura en el período 2013-2014 en Indurama
Trelles Trelles, Jonatan Josué; Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo (Mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la...
Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Hispana de Seguros S.A." en el periodo 2015-2016
Ortiz Gutiérrez, María Belén (Mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como...
Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa Importadora Tomebamba S.A. en el periodo 2015-2016
Ávila Ortiz, Juan Diego (Mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El siguiente estudio consiste en la elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación para la empresa I.T.S.A., definiendo el DNC como un proceso estructurado que ayuda al desarrollo de planes de la empresa y refuerza los conocimientos, habilidades, actitudes de los colaboradores, a fin...
Diagnóstico del clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Cuenca, en el período octubre 2015 - febrero 2016
Cueva Calle, María Cumandá; Macancela Calle, Carmita Catalina (Mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento presentado es un diagnóstico de clima organizacional para lo cual se utilizaron dos herramientas: cuestionario de encuestas y grupos focales, se pudo determinar que las fortalezas del clima institucional se reflejan en las dimensiones de estructura, responsabilidad,...
Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de capacitación en el Centro Municipal Artesanal de Cuenca CEMUART, durante el periodo 2012/2013
Chiqui Chiqui, Gloria Elizabeth; Fajardo Chunchi, María Teresa (Jun-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Aborda sobre las necesidades de capacitación, diseño e implementación de un plan de capacitación para los artesanos del Centro Municipal Artesanal de Cuenca, mediante una propuesta de talleres, que contribuya al mejoramiento de la producción y comercialización de sus productos. La capacitación se...
Diseño de subsistemas para el Departamento de Recursos Humanos del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca
Vásconez Arízaga, Silvia Elizabeth (Oct-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El diseño de esta tesis y su objetivo en Subsistemas, deja suficiente material para un manejo óptimo de los recursos del Departamento de Talento Humano del B.C.B.V.C. Por tanto el Diseño de Subsistemas, está destinado a ser una plataforma informativa en la que se apoyaría directamente la señalada...
Diseño de un manual de comunicación interna para Guillermo Vázquez Joyería durante el período 2015-2016
Peralta Duarte, Sandra Catalina; Torres Contreras, Mercedes Lucrecia (May-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente proyecto tiene como propósito realizar un análisis de la comunicación interna en la Joyería Guillermo Vázquez, para lo cual se efectuó un diagnóstico de la problemática expuesta, que permitió establecer las condiciones actuales en las que se encuentra este sistema. Con el objetivo de...
Diseño de un modelo de gestión estratégico por competencias del Talento Humano aplicado a la COAC Jardín Azuayo Cía. Ltda.
Pulgarín Chiriboga, Fernando Paúl (2015) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El trabajo analiza la situación de la gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, con el objetivo de diseñar un modelo de Gestión Estratégica por Competencias, pues la institución desde su enfoque humano, siempre ha estado apostando e invirtiendo para contar con...
Diseño de un organigrama institucional y de los subsistemas para la implementación de un Departamento de Recursos Humanos en la Comunidad Educativa Particular Pío XII de la ciudad de Cuenca en el período enero / julio del 2013
Morocho Loja, Félix Fernando (Sep-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Se ha procedido con el diseño de un organigrama estructural-funcional regidos en las leyes y reglamentos que rigen en la Institución, y la implementación de los subsistemas de: reclutamiento, selección y valoración de cargos; capacitación y desarrollo y el subsistema de evaluación de desempeño,...
Diseño y elaboración del Organigrama y Manual de Funciones de las subgerencias : Administrativa, Financiera, TIC's y Talento Humano, para la Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte Terrestre de Cuenca, periodo 2014
Fajardo Seminario, Carlos Xavier (2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente documento es una guía en la que se detalla paso a paso la elaboración de los Organigramas, Manuales de Funciones y Perfiles de Cargo, de las cuatro subgerencias de la EMOV EP de Cuenca, con el fin de estructurar un documento estratégico que permita a la UATH, (UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL...
Elaboración de los Manuales de Funciones para la Unidad Educativa Kennedy en el periodo noviembre 2013 - mayo 2014
Cumbe Flores, María Paz (May-2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El documento describe detalladamente las etapas del proceso y creación del Diccionario de Competencias, Perfiles de Cargo y Manuales de Función para la Unidad Educativa Kennedy; los mismos que fueron realizados en base a la Gestión por Competencias y se encuentran amparados con las leyes que rigen...