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Manual de descripción valoración y clasificación de puestos de los empleados públicos de la Ilustre Municipalidad del cantón Gualaceo
Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (dic-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del área administrativa, del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la norma técnica del sector público del Ecuador
Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...
Optimización del subsistema de capacitación basado en competencias para las divisiones Molino y Ondutec del Grupo Cartopel período 2009
Gordillo Chillogallo, Oscar Flavio (oct-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Siendo la optimización en cualquier área del saber científico el proceso que consiste en proponer una actividad de mejoramiento de una gestión para conseguir los mejores resultados posibles provocando efectos beneficiosos, de la misma manera esto se lo puede lograr en el campo de los Recursos...
Plan de capacitación para el Personal Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador 2008
Ortiz Banegas, Blanca Guillermina; Pacheco Tobar, Fausto Leonardo (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El avance tecnológico del mundo productivo y los cambios constantes, han obligado a buscar nuevas estrategias en las organizaciones a través de la incorporación de una planta de colaboradores mejor preparados a través de programas de Capacitación y Desarrollo, mediante los cuales se proporcionen...
Plan de inducción para el Personal Docente y Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador para el período junio 2008 - junio 2010
Cárdenas Calle, Miguel Alberto (oct-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
La inducción es un proceso que inicia con la contratación del nuevo colaborador, en este momento se debe seguir una serie de pasos que permitan una conveniente incorporación tanto al puesto de trabajo como a la organización.
El Plan de Inducción para el Personal Docente y Administrativo de la...
Planeación estratégica para el período 2021 para la Clínica de Especialidades Dentales OM DENTAL
García Moscoso, Janeth Carolina (dic-2021) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]
El presente estudio está dirigido al Centro de Especialidades Odontológicas OM’DENTAL ya que necesita un mecanismo que le permita direccionar de mejor manera la gestión a la que va encaminada, siendo de beneficio para Clínica en general y sus pacientes, es por ello que, se plantea un plan de...
Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio.
Esta necesidad se encuentra latente en la...
Procesos de enrolamiento de personal de la Empresa ETAPATELECOM
Brito Vásquez, Nube Gabriela; Tapia Llivipuma, María Elena (jun-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
Las Organizaciones son organismos vivos, son una unidad social coordinada, a los que dan forma sus miembros en base de su experiencia para proveer a las colectividades resultados en forma de productos o servicios.
Toda organización tiene por objeto alcanzar una serie de metas comunes. Las...
Programa de comunicación para el bienestar de la organización educativa, vinculando al servicio comunitario de la escuela "Moisés Arteaga Valdivieso" de Baguanchi de El Valle de la ciudad de Cuenca
Montalván Guallpa, Ana Beatriz (ene-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente estudio relieva la importancia que la comunicación tiene en las relaciones humanas. El propósito central de la tesis enfoca a la comunicación como un medio eficaz de trabajo, que abarca no solo el área donde está ubicado el plantel sino que trasciende sus límites por el valor cultural...
Propuesta de aplicación de trabajo en equipo y liderazgo al trabajo comunitario: "Sistema Autónomo Proyecto Nero" Cuenca-Ecuador
Loja Nieves, Nelly Salome (2006) - [Director: Cabrera Serrano, Karina]
El Sistema Autónomo Comunitario de Agua Potable Nero, está catalogado como uno de los "principales Sistemas comunitarios del Ecuador y América Latina que se ha desarrollado sin fines de lucro basándose en la solidaridad y autogestión del trabajo reviviendo las costumbres ancestrales de la minga en...
Propuesta de diseño de un modelo de valoración de cargos para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período julio-noviembre 2020
Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...
Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección del personal para la Compañía Seguros Alianza S.A en la agencia de la ciudad de Cuenca en el período noviembre 2021-marzo 2022
Cabrera Zambrano, María José (sep-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actual de reclutamiento y selección del personal de la compañía de Seguros Alianza S.A. Se expone el planteamiento del problema encontrado dentro del manual actual de la compañía Seguros Alianza S.A....
Propuesta de un plan de motivación para mejorar el rendimiento laboral del personal del Instituto Técnico Superior Agronómico Salesiano de Paute en el año 2009
Alvarado Barros, Pablo Alberto (2009) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
No todas las personas trabajan de la misma manera, unos brindan su mayor y mejor esfuerzo, otras no, para algunos su trabajo implica exponer todo su potencial. Algunas personas son responsables y trabajadoras mientras que otras no lo son, todas estas realidades, mantienen sin lugar a duda una...
Propuesta de una política de evaluación de desempeño para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período junio - noviembre 2020
Chuqui Sánchez, Juan Xavier (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo determinar una política de Evaluación del Desempeño para la Empresa Pública Municipal EMOV EP, se ha determinado aspectos relevantes necesarios en la Elaboración de un Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral. Adicionalmente se ha estructurado un...
Rediseño del manual de funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Sígsig provincia del Azuay para el período noviembre 2014 a febrero 2015
Zhiminaycela Orellana, Claudia Soledad (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El documento consiste en la presentación de la reestructuración del manual de funciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Sígsig con el fin de implementar una nueva estructura organizacional que cuente con la actualización de las funciones de cada cargo, permitiéndole a la...
Rediseño del organigrama estructural, funcional; levantamiento de perfiles y funciones por competencias y su implementación en la Cooperativa de ahorro y crédito Multicoop de la ciudad de Cuenca durante noviembre del 2013 a mayo 2014
Ascaribay Carrión, Nancy Leonor; Auquilla Galán, Gerardina del Rosario (2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Rediseño del organigrama estructural de la Cooperativa Multicoop y elaboración del diccionario por competencias, manual de perfiles y funciones por competencias para todos los cargos de la Cooperativa Multicoop y su implementación.
Rediseño del organigrama y elaboración del manual de funciones de la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer SOLCA Núcleo de Cuenca período 2014
Cedillo Mantilla, Azucena del Carmen; Landázuri Paredes, María Gabriela (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
En este trabajo se realizó una reestructuración del organigrama y se elaboró el manual de funciones con el fin de precisar aspectos referentes a la estructura organizacional, funciones, relaciones, responsabilidad y coordinación que compete a cada cargo.
Reestructuración del organigrama orgánico funcional y elaboración de manuales de funciones para el Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Zaruma durante el período septiembre 2015 - marzo 2016
Seminario Macas, Dunia Enith (mar-2016) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
El trabajo de titulación consiste en la reestructuración del organigrama orgánico funcional y elaboración de manuales de funciones para el Sindicato de Choferes Profesionales de Zaruma, con el fin de que la institución cuente con herramientas claves que orienten la administración y gestión de los...
Reestructuración, validación y socialización del proceso de inducción dirigido al personal de la empresa Fábrica de Resortes Vanderbilt S.A. ubicada en la ciudad de Cuenca, en el año 2012
Maldonado Arce, Adriana Priscila (sep-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La Inducción es la carta de presentación de las organizaciones hacia los nuevos colaboradores, por tal razón se realizó la reestructuración del proceso de inducción en la Fábrica de Resortes Vanderbilt S. A., en la que se incluyó información relevante de la empresa que debe ser de conocimiento...