Uzhca Caguana, Franklin Raúl; Yunga Zhañay, Nicole Mishelle (sep-2021) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los riesgos psicosociales en el área de distribución, de la empresa DIPOR S.A./TONI CORP, con el fin de recopilar información sobre los riesgos como psicológico y social que puedan llegar a afectar al desempeño del...

Gutiérrez Espinoza, Pedro Vicente (nov-2021) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general diseñar un plan de mejora en la identificación de riesgos laborales en las partes de Ergonomía, Mecánica, y Física, la cual nos va a permitir establecer los lineamientos para el adecuado uso, determinados métodos de investigación, las...

Cárdenas Espinoza, Mariana de Jesús (oct-2022) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]

El objetivo de este estudio fue analizar cómo influye la comunicación organizacional en el desempeño del personal, tomando en cuenta las siguientes variables: Tipos de comunicación, información recibida, información envida, fuentes de información, relaciones de comunicación organizacional, canales...

Ramón Pineda, Luisa Magdalena (abr-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar; Proaño, Esteban (ERCO)]

Las exigencias de la sociedad actual hacen necesaria la incorporación de nuevas tecnologías a un ritmo vertiginoso, lo que ha permitido que nos encontremos en constante desarrollo, en términos de productividad, costos, competencias y cambios tecnológicos; estos cambios exigen a la sociedad un nuevo...

Cornejo Marín, Ángel Adrian (feb-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]

Tarpuq es un fabricante, así como una entidad terciaria en la actividad comercial de muchas empresas que confían en sus productos para que puedan estar disponibles para el consumidor en cualquier parte del país. A través de esta investigación se implementará un proceso de evaluación de desempeño en...

Cuesta Calderón, Ximena Verónica; Ordóñez Méndez, Elizabeth Adriana; Ortiz Ochoa, Melania Francisca; Reino Vélez, María Augusta (2007) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]

"Tonto", era el término comúnmente utilizado hace algún tiempo atrás para tildar a alguna persona que no podía desarrollar alguna actividad con eficiencia, pero gracias a la exposición de un teoría revolucionaria este esquema mental ha comenzado a cambiar y entender poco a poco lo que en realidad...

Alejandro Jumbo, Alba del Rocío (nov-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

Con la aplicación de una encuesta basada en la teoría Frederick Herzberg, se pretende analizar y evaluar la influencia de las motivaciones psicosociales de los colaboradores en la UEFSFG de Cariamanga. Ya que no se conoce los problemas que existen, y según los resultados, se presentará a las...

Cuesta Rodríguez, Yadira Salomé (mar-2015) - [Director: López López, Luis Marcelo]

Los riesgos psicosociales son uno de los factores afectación a la salud de los trabajadores, sin embargo, tradicionalmente han sido descuidados frente al mayor tratamiento prestado a los riesgos físicos. Este trabajo se propone explorar dichos riesgos en la empresa INDALUM y así brindar un aporte a...

Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (dic-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....

Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...

Gordillo Chillogallo, Oscar Flavio (oct-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Siendo la optimización en cualquier área del saber científico el proceso que consiste en proponer una actividad de mejoramiento de una gestión para conseguir los mejores resultados posibles provocando efectos beneficiosos, de la misma manera esto se lo puede lograr en el campo de los Recursos...

Ortiz Banegas, Blanca Guillermina; Pacheco Tobar, Fausto Leonardo (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

El avance tecnológico del mundo productivo y los cambios constantes, han obligado a buscar nuevas estrategias en las organizaciones a través de la incorporación de una planta de colaboradores mejor preparados a través de programas de Capacitación y Desarrollo, mediante los cuales se proporcionen...

Cárdenas Calle, Miguel Alberto (oct-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]

La inducción es un proceso que inicia con la contratación del nuevo colaborador, en este momento se debe seguir una serie de pasos que permitan una conveniente incorporación tanto al puesto de trabajo como a la organización. El Plan de Inducción para el Personal Docente y Administrativo de la...

García Moscoso, Janeth Carolina (dic-2021) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]

El presente estudio está dirigido al Centro de Especialidades Odontológicas OM’DENTAL ya que necesita un mecanismo que le permita direccionar de mejor manera la gestión a la que va encaminada, siendo de beneficio para Clínica en general y sus pacientes, es por ello que, se plantea un plan de...

Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio. Esta necesidad se encuentra latente en la...

Brito Vásquez, Nube Gabriela; Tapia Llivipuma, María Elena (jun-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]

Las Organizaciones son organismos vivos, son una unidad social coordinada, a los que dan forma sus miembros en base de su experiencia para proveer a las colectividades resultados en forma de productos o servicios. Toda organización tiene por objeto alcanzar una serie de metas comunes. Las...

Montalván Guallpa, Ana Beatriz (ene-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]

El presente estudio relieva la importancia que la comunicación tiene en las relaciones humanas. El propósito central de la tesis enfoca a la comunicación como un medio eficaz de trabajo, que abarca no solo el área donde está ubicado el plantel sino que trasciende sus límites por el valor cultural...

Loja Nieves, Nelly Salome (2006) - [Director: Cabrera Serrano, Karina]

El Sistema Autónomo Comunitario de Agua Potable Nero, está catalogado como uno de los "principales Sistemas comunitarios del Ecuador y América Latina que se ha desarrollado sin fines de lucro basándose en la solidaridad y autogestión del trabajo reviviendo las costumbres ancestrales de la minga en...

Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...

Cabrera Zambrano, María José (sep-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]

El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actual de reclutamiento y selección del personal de la compañía de Seguros Alianza S.A. Se expone el planteamiento del problema encontrado dentro del manual actual de la compañía Seguros Alianza S.A....