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Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral del personal obrero y administrativo en el área de recolección de desechos sólidos de la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca EMAC-EP en el año 2014
Muñoz Riera, Jeanneth Susana (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Esta tesis tiene como objetivo analizar la satisfacción e insatisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Pública Municipal de limpieza de Cuenca "EMAC-EP". El estudio realizado me brinda la posibilidad de presentar una Propuesta de Mejora para la satisfacción laboral en base a la...
Diseño de modelo de gestión de talento humano para la empresa Avícola Alta Alimentación Animal AAAP S.A. en el cantón Piñas, en el año 2021
Aguilar Gálvez, Jesús Steeven; Sarmiento Flores, Joseline Valeria (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El trabajo de titulación se inició con fundamentación teórica sobre la gestión del Talento Humano para analizar la situación de la empresa, se definió el descriptivo del cargo con base en las necesidades y se hizo un modelo funcional para la empresa.
Diseño de un manual para el fortalecimiento de competencias blandas para el desarrollo profesional de los neograduados, año 2021
Aguayza Solórzano, Guisella Fabiana (nov-2021) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo ayudar al desarrollo de las competencias a los neograduados para su desarrollo profesional. Se partirá en base a cinco pasos descritos en el manual que será realizado para la evaluación de las competencias. Se espera que este proceso ayude de forma personal y...
Diseño de un sistema integrado de recursos humanos para la Empresa Mopalex Cía. Ltda. agosto 2014 - enero 2015
Monje Ñauta, Martha Janneth (feb-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El propósito fundamental de este trabajo es describir cada uno de los subsistemas de recursos humanos e implementar las herramientas para el manejo de los mismos ya que la empresa Mopalex Cía. Ltda., no cuenta con estos recursos, su aplicación se centra en los siguientes subsistemas: Análisis y...
Diseño del proceso de evaluación del desempeño para el personal administrativo del GAD Municipal del Pan, período octubre 2022-enero 2023
Zúñiga Maldonado, Felipe Antonio (mar-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de titulación tiene como objetivo general, “Diseñar un proceso de Evaluación del Desempeño por competencias para el personal administrativo y operativo del GAD Municipal de El Pan”, en el cual se realizará la propuesta sobre la metodología a implementarse, el personal...
Elaboración de una propuesta de implementación de los subsistemas de selección de personal, clima laboral en la empresa Raster en el período octubre 2014 - marzo 2015
Urdiales Arévalo, Sandra Lorena (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La investigación ha estudiado el problema de la selección del personal y el clima laboral dentro de la empresa, ya que es fundamental garantizar la satisfacción y el desempeño del empleado para conseguir la satisfacción de las necesidades no sólo de la empresa en la consecución de sus metas y...
Elaboración del manual de funciones de la Unidad Educativa Técnico Salesiano en la ciudad de Cuenca en el periodo 2014
León Ortiz, Ximena Magdalena; Vaca Yar, Mishel Dayana (2014) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente documento detalla las diferentes fases que se deben cursar para la elaboración del manual de funciones de la Unidad Educativa Técnico Salesiano de la Ciudad de Cuenca, el mismo que se convierte en una herramienta de gran importancia y utilidad para el Departamento de Gestión de Talento...
El estrés laboral y el impacto en el desempeño del personal en el hospital Aida León de Rodríguez Lara. Girón-Azuay junio-noviembre 2020
Chuchuca Sánchez, Joel Michael; Mora Ochoa, Ainhoa Lisseth (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación fue realizado para conocer las causas que provocan estrés laboral y bajo desempeño en los colaboradores y como este impacto su compromiso en la Institución, en base a los resultados obtenidos se puedo corroborar que existe pocas falencias al momento de cumplir...
Estudio de factores de riesgos psicosociales en el personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca. Periodo septiembre 2022 - febrero 2023
Aguilar Bueno, Lizbeth Alejandra; Coronel Huanga, Kevin Andrés (ene-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes en el personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca. Con tales fines, la investigación siguió una metodología de tipo descriptiva, realizada en una muestra poblacional de 50...
Estudio de la cultura organizacional de la empresa Autohyun
Alvarado Montaleza, Gabriela Elizabeth (nov-2021) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo general identificar el tipo de cultura organizacional de la empresa Autohyun, del mismo modo la identificación de cuáles son los elementos que integran la cultura organizacional, los aspectos fuertes que sostienen esta cultura, reconocer los...
Estudio de la cultura y el clima organizacional en una Institución Educativa, cantón Cuenca. Caso: Unidad Educativa Francisco Eugenio Tamariz. Período septiembre 2022-febrero 2023
Narváez Párraga, Ana Yamileth; Pintado Quito, Daniela Estefanía (ene-2023) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar la cultura y el clima laboral en una Unidad educativa del Cantón Cuenca, Parroquia Nulti. La metodología empleada parte desde un enfoque mixto, con una población de 23 colaboradores de la institución. Los resultados sobre cultura organizacional...
Estudio de la satisfacción laboral en la Empresa Cósmica Cía. Ltda.
Jara Cobos, Hernán Vicente (jun-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La satisfacción laboral de los trabajadores es el punto clave para toda organización pública y privada, por ello es importante la medición del clima laboral, porque la insatisfacción afecta a cualquier institución; la empresa Cósmica Cía. Ltda. no está exenta de esta problemática, la que se pudo...
Estudio de las causas que provocan estrés laboral y su impacto en el compromiso organizacional, en los docentes de las Instituciones Interculturales Bilingües del Distrito de Educación Nabón-Oña 01D05, en el cantón Nabón, durante el período junio-octubre del 2020
Cuchipe Reinoso, Karen Nicole; Guanuchi Morocho, Carla Elizabeth (nov-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Esta investigación se realizó para conocer las causas que provocan estrés laboral en los docentes y su impacto en el compromiso organizacional, observamos falencias en las Instituciones a la hora de garantizar la estabilidad emocional y psicológica de los docentes, por lo que establecimos...
Estudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022
Plasencia Narváez, Mariela Alejandra; Quizhpi Mocha, Johanna Mercedes (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente artículo indagó el estudio del modelo de la Administración del Talento Humano, con el fin de conocer como las pequeñas empresas constructoras de la ciudad de Cuenca desempeñan el proceso de administración de personal con sus integrantes. Esta investigación se basó en el Modelo de...
Estudio de los niveles de estrés laboral y el impacto que genera en el desempeño del personal del Cuerpo de Bomberos del cantón Biblián, durante el período abril-septiembre 2021
Jara Charro, Luis Sebastián; Landi Marca, Karla Cristina (abr-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación se realizó para conocer las cusas del estrés laboral y el desempeño que provocan en los empleados con su compromiso dentro de la institución, al obtener los resultados se pudo concluir que no existe un alto nivel de estrés en la institución pero a su vez dentro...
Estudio de riesgos psicosociales en la Empresa Eléctrica Azogues en el periodo Septiembre 2021 - Febrero 2022
Domínguez Ortega, Ruth Carolina; Jiménez Serrano, Kassandra de la Nube (ene-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes en la Empresa Eléctrica Azogues. Con tales fines, la investigación siguió una metodología de tipo descriptiva y transversal, no experimental, realizada en una muestra poblacional de 121 trabajadores...
Estudio del clima laboral en el Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de la ciudad de Cuenca, durante el período octubre 2021-febrero 2022
Pulla Paucar, Cinthia Elizabeth; Fernández de Córdova Ambrosi, José Renato (jun-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación fue realizado para conocer las cusas del clima laboral en el Benemérito cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Cuenca, para lograr este objetivo se aplicó a 156 empleados en una encuesta del clima laboral, misma que está dividida en tres dimensiones enfocadas en el...
Impacto del clima organizacional en la motivación de los funcionarios públicos: caso de estudio IFTH
Quizhpilema Rodríguez, Rosa Elena; Chaca Benavides, Christian Fabián (2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
La investigación centró su atención en el análisis del impacto del clima organizacional en la motivación laboral de los funcionarios públicos del Instituto de Fomento al Talento Humano, como una alternativa de aporte al desarrollo institucional de la organización para fortalecer las interrelaciones...
Impacto en el índice de desempeño laboral, por la implementación del modelo de competencias de las cooperativas de ahorro y crédito de la ciudad de Cuenca en el periodo abril -julio 2023
Carpio Palomeque, Bernardo Mauricio; Tacuri Tacuri, María Augusta (2024) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El trabajo de investigación se centra en evaluar el impacto del modelo de competencias en las cooperativas de ahorro y crédito mediante una evaluación 360 y un índice de desempeño laboral en el área operativa de Cuenca. Es esencial mejorar el desempeño en este sector, responsable de tareas...
Influencia de las motivaciones psicosociales en la calidad de vida laboral en el personal de la Unidad Educativa Fiscomisional Santiago Fernández García de la ciudad de Cariamanga en el periodo enero 2016-julio 2016
Alejandro Jumbo, Alba del Rocío (nov-2016) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
Con la aplicación de una encuesta basada en la teoría Frederick Herzberg, se pretende analizar y evaluar la influencia de las motivaciones psicosociales de los colaboradores en la UEFSFG de Cariamanga. Ya que no se conoce los problemas que existen, y según los resultados, se presentará a las...