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Impacto que produce la rotación de turnos de trabajo en los funcionarios de la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. Cuenca-Ecuador
Ramón Pineda, Luisa Magdalena (Apr-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar; Proaño, Esteban (ERCO)]
Las exigencias de la sociedad actual hacen necesaria la incorporación de nuevas tecnologías a un ritmo vertiginoso, lo que ha permitido que nos encontremos en constante desarrollo, en términos de productividad, costos, competencias y cambios tecnológicos; estos cambios exigen a la sociedad un nuevo...
Manual de descripción valoración y clasificación de puestos de los empleados públicos de la Ilustre Municipalidad del cantón Gualaceo
Andrade Cruz, Mónica Alexandra; Vélez Campoverde de Orellana, Edith Alexandra (Dec-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular, cual es el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos....
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de Empleados Públicos del H. Gobierno Provincial del Azuay
Coyago Bueno, Janeth Sofía; Fajardo Reinoso, Mirian de Jesús (Sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En la actualidad el talento humano es un factor indispensable en las organizaciones tanto públicas como privadas de nuestra sociedad y del mundo. Toda organización surge debido a los colaboradores que se desempeñan en sus correspondientes roles, por lo cual esta tiene la posibilidad de conseguir...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del área administrativa, del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la norma técnica del sector público del Ecuador
Siguencia Cárdenas, José Luis; Matute Sánchez, Christian Iván (Feb-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Con este trabajo, que no es otra cosa que mediante un análisis técnico jurídico se prevé dar un valor a cada puesto de trabajo con relación a los demás existentes en la institución, refiriéndose a las tareas, actividades y funciones que en cada caso se desarrolla y sus correspondientes competencias...
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del departamento de Imagenlogía del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la Norma Técnica del Sector Público del Ecuador
Cárdenas Sarmiento, Viviana Elena; Montaño Bernal, María Eugenia (Aug-2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA DE LA CIUDAD DE CUENCA, ELABORADO BAJO LA NORMA TÉCNICA DEL SECTOR PUBLICO DEL ECUADOR", podemos concluir que...
Modelo de evaluación del desempeño para el Personal Administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana"
Saldaña Guiracocha, Sandra Beatriz; Sánchez Guachún, Silvia Alexandra; Tuquiñahui Paute, Silvia Patricia (Sep-2007) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Debido a la importancia que tiene el ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, es necesario que se planifique y verifique el desempeño humano, evaluando y orientándolo hacia los objetivos predeterminados por las empresas. Por lo indicado, se...
Optimización del subsistema de capacitación basado en competencias para las divisiones Molino y Ondutec del Grupo Cartopel período 2009
Gordillo Chillogallo, Oscar Flavio (Oct-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Siendo la optimización en cualquier área del saber científico el proceso que consiste en proponer una actividad de mejoramiento de una gestión para conseguir los mejores resultados posibles provocando efectos beneficiosos, de la misma manera esto se lo puede lograr en el campo de los Recursos...
Plan de capacitación para el Personal Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador 2008
Ortiz Banegas, Blanca Guillermina; Pacheco Tobar, Fausto Leonardo (May-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El avance tecnológico del mundo productivo y los cambios constantes, han obligado a buscar nuevas estrategias en las organizaciones a través de la incorporación de una planta de colaboradores mejor preparados a través de programas de Capacitación y Desarrollo, mediante los cuales se proporcionen...
Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (May-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio. Esta necesidad se encuentra latente en la...
Programa de comunicación para el bienestar de la organización educativa, vinculando al servicio comunitario de la escuela Moisés Arteaga Valdivieso de Baguanchi de El Valle de la ciudad de Cuenca
Montalván Guallpa, Ana Beatriz (Jan-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente estudio relieva la importancia que la comunicación tiene en las relaciones humanas. El propósito central de la tesis enfoca a la comunicación como un medio eficaz de trabajo, que abarca no solo el área donde está ubicado el plantel sino que trasciende sus límites por el valor cultural...
Propuesta de creación de una Agencia de Servicio Doméstico con un sistema flexible de horarios en la ciudad de Cuenca
Carreño Toledo, Mónica Fernanda; Naula Romero, María del Carmen (2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En el Ecuador y de manera más específica en la ciudad de Cuenca, se ha evidenciado una tendencia cada vez mayor de las actividades de servicio doméstico por el hecho de estar inmersos en una sociedad emergente por los cambios tanto en los aspectos: económicos, sociales y políticos y que cada vez...
Propuesta de diseño para un Sistema de Gestión del Talento Humano para la empresa RESTAURANTES ENTRETENIMIENTO Y SERVICIOS RESS CIA. LTDA.
Cabrera Ortiz, Andrea del Carmen; Yunga Patiño, Diana Patricia (Sep-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Para la realización del presente trabajo nos orientamos en la búsqueda de un tema dirigido hacia el área de recursos humanos y se tuvo la oportunidad de contactar a una empresa moderna conocida a nivel de toda la ciudad de Cuenca y aún fuera de ella como es la empresa RESTAURANTES ENTRETENIMIENTO Y...
Propuesta de un modelo de Talento Humano para el Centro Quirúrgico Metropolitano López - Ordóñez S.A. de la ciudad de Cuenca
Tandayama Pacheco, Maritza Azucena; Vásquez Cabrera, Diana Cecilia (2011) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Es importante dar a conocer a las organizaciones sobre el valor que tienen las personas dentro de la organización y que es un recurso vital que contribuye al logro de objetivos y metas que plantea la organización lo que también promueve el trabajo en equipo. Para poder realizar el análisis de...
Propuesta de un sistema de gestión humana para la fábrica de muebles VITEFAMA
Godoy Godoy, Diana Elizabeth; Guaycha Chuquimarca, Liliana Beatriz (Aug-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La propuesta de un sistema de gestión humana para la empresa de Muebles Vitefama, nace de la necesidad de que la empresa no dispone de un Departamento de Gestión Humana, que ejecute la planificación, organización, control del avance de los procesos que están bajo la responsabilidad de los...
Propuesta de un Sistema de Gestión Humana por competencias para la empresa de embutidos PROJASA
Calle Vázquez, Mayra Alexandra; Carpio Chuchuca, Sandra Verónica (2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El sistema de gestión humana por competencias principalmente contiene la planificación de la administración del talento humano ya que dentro de todas las empresas en general es importante que se considere como primordial el recurso humano. Si una empresa lleva una correcta planificación del...
Propuesta para el diseño de una Unidad Integral de Gestión del Talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Artesanal del Azuay Ltda. COOPERART
Alvarado Alvarado, Manuel Mesías; Loja Quizhpi, Mariela Soledad (Oct-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En esta propuesta se realizó un diagnóstico sobre la situación actual de la cooperativa COOPERART con el fin de determinar los servicios que ofrece a la comunidad, sus fortalezas así como sus debilidades y principalmente establecer los colaboradores que trabajan en todas las agencias de la...
Reestructuración, validación y socialización del proceso de inducción dirigido al personal de la empresa Fábrica de Resortes Vanderbilt S.A. ubicada en la ciudad de Cuenca, en el año 2012
Maldonado Arce, Adriana (Sep-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La Inducción es la carta de presentación de las organizaciones hacia los nuevos colaboradores, por tal razón se realizó la reestructuración del proceso de inducción en la Fábrica de Resortes Vanderbilt S. A., en la que se incluyó información relevante de la empresa que debe ser de conocimiento...