Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del departamento de Imagenlogía del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la Norma Técnica del Sector Público del Ecuador

Título :	Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos del departamento de Imagenlogía del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la Norma Técnica del Sector Público del Ecuador
Autor :	Cárdenas Sarmiento, Viviana Elena Montaño Bernal, María Eugenia
Director de Tesis:	Cueva Calle, Carmen Pilar
Resumen :	En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA DEL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA DE LA CIUDAD DE CUENCA, ELABORADO BAJO LA NORMA TÉCNICA DEL SECTOR PUBLICO DEL ECUADOR", podemos concluir que en su primer capítulo se dio una visión acerca del Hospital José Carrasco Arteaga con su misión, visión, historia, características generales del Departamento de Imagenología, problemas detectados, objetivos y la justificación que motivo el desarrollo de la misma. En el segundo capítulo, se trató de manera general los conceptos y elementos de la Administración, así como también los conceptos de Administración de Personal, Propósitos y Objetivos que persigue, origen y características del mismo. En el tercer capítulo, abordamos los temas acerca del Proceso de Análisis y Descripción de Puestos dentro del Departamento de Imagenología del Hospital José Carrasco Arteaga, abordando en primera instancia los conceptos de Puestos, los pasos aplicables y técnicas aplicables para el Análisis de Puestos, Ventajas, Descripción de Puestos dentro del Departamento, Importancia, conceptos y objetivos de la Descripción de Puestos, Métodos a utilizarse, el Elemento Humano dentro del Departamento, Conceptos, Necesidades del Personal, así como Teorías del Comportamiento Humano. En el cuarto capítulo, se aplicaron todos los conceptos y metodologías analizadas en los capítulos anteriores, así como también conceptos y objetivos de Clasificación y Valoración de Puestos, se estudiaron los diferentes métodos como son Jerarquización, Clasificación de Factores, Puntos, Comparación de Factores, todos y cada uno de estos con sus ventajas y desventajas, para el presente trabajo se utilizó el Método de Puntos ya que este es el establecido por la SENRES con sus formularios de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos que permitieron una eficaz y eficiente ejecución del mismo para lo cual, se partió de la Norma Técnica establecida por dicha Institución. Luego de haber revisado todos estos aspectos se procedió a Establecer la Política de Sueldos y Salarios. Con toda esta información se elaboró finalmente el "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS EN EL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA EN EL HOSPITAL JOSÉ CARRASCO ARTEAGA", con cuadros y gráficas estadísticas para facilitar la comprensión y mostrar resultados concretos del trabajo ejecutado. Conjuntamente a la elaboración del mencionado manual, este fue aplicado en el Departamento de Imagenología. En el quinto capítulo se dio a conocer las conclusiones y recomendaciones…
Palabras clave :	ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS OCUPACIONAL
Fecha de publicación :	ago-2006
URI :	https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/429
Idioma:	spa
Pertenece a las colecciones:	Grado

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