Buscar por Materia ANÁLISIS OCUPACIONAL
Mostrando resultados 63 a 82 de 93
< Anterior
Siguiente >
Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (may-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio.
Esta necesidad se encuentra latente en la...
Proceso de reestructuración en los acuerdos y servicios en el proceso de selección de la empresa Ecuasanitas de octubre 2015 a marzo de 2016
Almeida Reyes, Miguel Ángel (jun-2016) - [Director: Navarrete Guerra, Javier Alexander]
This project is aimed at improving the selection process applying tools and formats
that contribute to knowledge skills of a candidate. It is important to consider that a
candidate shows a portion of their characteristics and the others are hidden by what
needs to be evaluated in depth. The...
Procesos de enrolamiento de personal de la Empresa ETAPATELECOM
Brito Vásquez, Nube Gabriela; Tapia Llivipuma, María Elena (jun-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
Las Organizaciones son organismos vivos, son una unidad social coordinada, a los que dan forma sus miembros en base de su experiencia para proveer a las colectividades resultados en forma de productos o servicios.
Toda organización tiene por objeto alcanzar una serie de metas comunes. Las...
Propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo para la Dirección Administrativa - Financiera y para el Departamento de Comercialización de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca, EMAC EP, período Febrero - Junio 2023
Cuzco Sumba, Erika Tatiana; Peñaloza Cantos, María Fernanda (jul-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Este trabajo consiste en la elaboración de una propuesta de actualización del manual de perfiles de cargo por competencias para Empresa Municipal de Aseo de Cuenca. La actualización de este manual se fundamenta a partir de los resultados de: revisión bibliográfica, entrevistas, sondeo de...
Propuesta de diseño de un modelo de valoración de cargos para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período julio-noviembre 2020
Eras Molina, Miriam Patricia (dic-2020) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un modelo de valoración de cargos para la empresa pública municipal de movilidad de Cuenca EMOV EP, mediante la elaboración de un manual e instrumento de valoración de cargos que permite asignar una puntuación a cada cargo de la empresa bajo...
Propuesta de manejo integral de la gestión del talento humano para Pymes del sector manufacturero de la provincia del Azuay y su aplicación en la Empresa "Fábrica de Velas Herminio Delgado Cía. Ltda."
Illescas Macancela, Carmen Catalina; Zhañay Zhañay, Sonia Magali (2015) - [Director: Maldonado Zeas, Antonio Gerardo]
El diseño de ésta propuesta, nos ha permitido conocer la realidad con respecto a las prácticas e ideologías con las que se administra el Talento Humano en el sector manufacturero y en base a éstas proponer estrategias para a una mejor Gestión del Talento Humano para nuestro caso de estudio la...
Propuesta de un manual para actualizar los descriptivos de cargo en la empresa de distribución de consumo masivo. En el período marzo – junio 2018.Sistematización de la experiencia.
Ballagan Romero, Lizbeth Vanessa (feb-2019) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
El presente proyecto de sistematización se realizó en la empresa de distribución de consumo masivo la cual, se encontraba realizando cambios estructurales internos, tales como nuevos procesos, nuevos perfiles de cargo y nueva estructura organizacional dando paso a una gestión del cambio. La gestión...
Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño de 360 grados para Representaciones Pedro Araneda Ferrer e Hijos Cia. Ltda. de la ciudad de Cuenca en el año 2022
Suquinagua Zhañay, Adriana Paola (2022) - [Director: Pesántez Chica, Rosalba Elixzandra]
El modelo de evaluación del desempeño de 360 grados es una herramienta que mide el desempeño además ofrece ventajas de integralidad y desarrollo en comparación a otro tipo de evaluaciones, al ser diseñada en un contexto de competencias servirá para el desarrollo de los usuarios internos desde cada...
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano por competencias contextualizado para la Empresa Universitaria de Salud EP. EUS-EP 2022.
Machado Uzhca, Karina Belén (2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La economía global afecta la competitividad de las organizaciones, lo que impulsa la adopción de modelos de gestión flexibles. La gestión del talento humano es crucial para el éxito empresarial. La presente investigación tuvo el propósito de diseñar un modelo de gestión de talento humano por...
Propuesta de un modelo de Talento Humano para el Centro Quirúrgico Metropolitano López - Ordóñez S.A. de la ciudad de Cuenca
Tandayama Pacheco, Maritza Azucena; Vásquez Cabrera, Diana Cecilia (2011) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Es importante dar a conocer a las organizaciones sobre el valor que tienen las personas dentro de la organización y que es un recurso vital que contribuye al logro de objetivos y metas que plantea la organización lo que también promueve el trabajo en equipo.
Para poder realizar el análisis de...
Propuesta metodológica para la mejora en la gestión del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuk Yuyay Ltda. del cantón Cañar
Pomavilla Colllaguazo, Segundo Bonifacio; Riera Prieto, Luis Ernesto (2022) - [Director: Vega Luna, Ana Julia]
Los departamentos del área de talento humano deben tener un enfoque estratégico de gestión y junto a los subsistemas del área como: incorporación, permanencia y desvinculación; convertirse en un aliado de la organización, coordinar los procedimientos de dirección, clima laboral, y productividad...
Propuesta para el mejoramiento de los procesos de selección, contratación e inducción de los funcionarios de la empresa Toyocuenca S.A., mediante el modelo por competencias
Cedillo Maldonado, Andrés Gustavo; Oyervide Quizhpi, Paola Fernanda (2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
TOYOCUENCA, brinda una amplia gama de servicios automotrices a vehículos Toyota, requiriendo personal idóneo. Esta propuesta tiene como objetivo crear una cultura de mejora continua en procesos de selección, contratación e inducción del personal, mediante un modelo por competencias. De esta manera,...
Re-diseño del proceso del reclutamiento y selección de personal por competencias. Caso: Unidad Educativa Kennedy, Cuenca-Ecuador, período abril-julio 2022
Abad Castillo, Nelly Mishell (feb-2023) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
La Unidad Educativa Kennedy enfocada en la excelencia académica debe contar con una fuerza laboral calificada y competitiva, es decir que es necesario que toda Institución cuente con un sistema de recursos humanos que garantice los diferentes procesos o funciones de personal como lo es el proceso...
Rediseño del manual de funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Sígsig provincia del Azuay para el período noviembre 2014 a febrero 2015
Zhiminaycela Orellana, Claudia Soledad (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El documento consiste en la presentación de la reestructuración del manual de funciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Sígsig con el fin de implementar una nueva estructura organizacional que cuente con la actualización de las funciones de cada cargo, permitiéndole a la...
Rediseño del organigrama estructural, funcional; levantamiento de perfiles y funciones por competencias y su implementación en la Cooperativa de ahorro y crédito Multicoop de la ciudad de Cuenca durante noviembre del 2013 a mayo 2014
Ascaribay Carrión, Nancy Leonor; Auquilla Galán, Gerardina del Rosario (2014) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Rediseño del organigrama estructural de la Cooperativa Multicoop y elaboración del diccionario por competencias, manual de perfiles y funciones por competencias para todos los cargos de la Cooperativa Multicoop y su implementación.
Rediseño del organigrama y elaboración del manual de funciones de la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer SOLCA Núcleo de Cuenca período 2014
Cedillo Mantilla, Azucena del Carmen; Landázuri Paredes, María Gabriela (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
En este trabajo se realizó una reestructuración del organigrama y se elaboró el manual de funciones con el fin de precisar aspectos referentes a la estructura organizacional, funciones, relaciones, responsabilidad y coordinación que compete a cada cargo.
Reestructuración del organigrama orgánico funcional y elaboración de manuales de funciones para el Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Zaruma durante el período septiembre 2015 - marzo 2016
Seminario Macas, Dunia Enith (mar-2016) - [Director: Méndez Cuenca, Ximena Alexandra]
El trabajo de titulación consiste en la reestructuración del organigrama orgánico funcional y elaboración de manuales de funciones para el Sindicato de Choferes Profesionales de Zaruma, con el fin de que la institución cuente con herramientas claves que orienten la administración y gestión de los...
Sistematización de la actualización del manual de funciones como herramienta para mejorar el proceso de selección de personal en una entidad de salud, en el año 2017.
Lema de la Torre, Paola Stephanie (feb-2018) - [Director: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra]
The present systematization project was carried out in a health entity dedicated to the care of critical and non-critical patients through the emergency services, admission, laboratory and external consultation. The study was born out of an inconsistency in the health entity, which manifested...
Sistematización de la experiencia de diseño, actualización del mejoramiento del manual de perfiles y cargos, en la Empresa Marathon Sports, en el periodo noviembre 2015 a junio del 2016.
Melo Lovato, Karla Mishell (mar-2017) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The objective of this work is the lifting of the responsibilities of the personnel of the
company Marathon Sports, allowing to define the duties of each position getting a
friendly person to person of the activities that are carried out and the profile that is
needed for the position of...
Sistematización de la experiencia de Elaboración de un manual de procedimientos de reclutamiento, selección e inducción de personal para la Empresa Hilsea Investments Limited, Finca “La Tolita” ubicada en la Provincia de Pichincha, durante el periodo de abril - agosto del 2018.
Enríquez Mendoza, Verónica Andrea (jul-2019) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]
En los últimos años incluso décadas se ha llegado a la conclusión que es indispensable que todas las empresas consten con un departamento de Gestión de Talento Humano que se encargue de realizar los procedimientos para poder incorporar personal que cumpla con un perfil afín al puesto requerido y...