Propuesta de diseño de instrumento para el diagnóstico de clima y cultura de las organizaciones y empresas.

Abstract

La importancia de la Antropología Organizacional radica en que sus sub elementos, Clima y Cultura son la médula de la organización, que están presentes en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros, estas nacen en la sociedad, se conducen mediante los recursos que proporcionan y representan un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de las mismas, son tan importantes que determinan la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras, sistemas y pueden ser aprendidas, así mismo evolucionan con nuevas experiencias, y pueden ser cambiadas al llegar a conocer sus formas particulares de aprendizaje, contribuyendo al desarrollo en las empresas y organizaciones a través del diseño de un instrumento de diagnóstico que permita identificar el clima y la cultura organizacional, mediante un instrumento de diagnóstico que permita caracterizar el comportamiento organizacional relacionado con su cultura, Indagando las opciones conceptuales y metodológicas relacionadas con el diagnóstico del clima y la cultura organizacional.