Propuesta de diseño de instrumento para el diagnóstico de clima y cultura de las organizaciones y empresas.
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6292
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Herrera Montero, Luis Alberto | - |
dc.contributor.author | Ortega Vargas, Lisseth Margarita | - |
dc.date.accessioned | 2014-04-25T01:54:47Z | - |
dc.date.available | 2014-04-25T01:54:47Z | - |
dc.date.issued | 2014-01 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6292 | - |
dc.description | The Importance of Organizational Anthropology is that their sub elements , Climate and Culture are the backbone of the organization , which are present in all functions and actions made by all its members , these are born in society, are driven by the resources provide and represent an active role in encouraging the development of them, are so important that they determine how a company works , this is reflected in the strategies, structures, systems and can be learned , also evolve with new experiences , and can be changed to get to know their individual ways of learning , contributing to the development of businesses and organizations through the design of a diagnostic tool to identify climate and organizational culture , using a diagnostic tool to characterize organizational behavior related to their culture , Investigating the conceptual and methodological options related to the diagnosis of climate and organizational culture. | en_ES |
dc.description.abstract | La importancia de la Antropología Organizacional radica en que sus sub elementos, Clima y Cultura son la médula de la organización, que están presentes en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros, estas nacen en la sociedad, se conducen mediante los recursos que proporcionan y representan un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de las mismas, son tan importantes que determinan la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras, sistemas y pueden ser aprendidas, así mismo evolucionan con nuevas experiencias, y pueden ser cambiadas al llegar a conocer sus formas particulares de aprendizaje, contribuyendo al desarrollo en las empresas y organizaciones a través del diseño de un instrumento de diagnóstico que permita identificar el clima y la cultura organizacional, mediante un instrumento de diagnóstico que permita caracterizar el comportamiento organizacional relacionado con su cultura, Indagando las opciones conceptuales y metodológicas relacionadas con el diagnóstico del clima y la cultura organizacional. | en_ES |
dc.format | application/pdf | - |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | ANTROPOLOGÍA APLICADA | en_ES |
dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_ES |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_ES |
dc.subject | PERCEPCIÓN SOCIAL | en_ES |
dc.title | Propuesta de diseño de instrumento para el diagnóstico de clima y cultura de las organizaciones y empresas. | en_ES |
dc.type | bachelorThesis | en_ES |
ups.carrera | Antropología Aplicada | - |
ups.sede | Sede Quito | - |
Pertenece a las colecciones: | Grado |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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