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Title: Propuesta de diseño de instrumento para el diagnóstico de clima y cultura de las organizaciones y empresas.
Authors: Ortega Vargas, Lisseth Margarita
Advisor: Herrera Montero, Luis Alberto
Keywords: ANTROPOLOGÍA APLICADA
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERCEPCIÓN SOCIAL
Issue Date: Jan-2014
Abstract: La importancia de la Antropología Organizacional radica en que sus sub elementos, Clima y Cultura son la médula de la organización, que están presentes en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros, estas nacen en la sociedad, se conducen mediante los recursos que proporcionan y representan un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de las mismas, son tan importantes que determinan la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras, sistemas y pueden ser aprendidas, así mismo evolucionan con nuevas experiencias, y pueden ser cambiadas al llegar a conocer sus formas particulares de aprendizaje, contribuyendo al desarrollo en las empresas y organizaciones a través del diseño de un instrumento de diagnóstico que permita identificar el clima y la cultura organizacional, mediante un instrumento de diagnóstico que permita caracterizar el comportamiento organizacional relacionado con su cultura, Indagando las opciones conceptuales y metodológicas relacionadas con el diagnóstico del clima y la cultura organizacional.
Description: The Importance of Organizational Anthropology is that their sub elements , Climate and Culture are the backbone of the organization , which are present in all functions and actions made by all its members , these are born in society, are driven by the resources provide and represent an active role in encouraging the development of them, are so important that they determine how a company works , this is reflected in the strategies, structures, systems and can be learned , also evolve with new experiences , and can be changed to get to know their individual ways of learning , contributing to the development of businesses and organizations through the design of a diagnostic tool to identify climate and organizational culture , using a diagnostic tool to characterize organizational behavior related to their culture , Investigating the conceptual and methodological options related to the diagnosis of climate and organizational culture.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6292
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