Sistematización de la experiencia práctica de intervención de diseño e implementación de una matriz de identificación de riesgos psicosociales y diseño de un plan de prevención, en el Área de Talento Humano en una institución financiera región Quito, en el período marzo – julio 2017

Abstract

La salud y la seguridad ocupacional nos permite salvaguardar la vida de los trabajadores que tienen relación directa con su grupo o ambiente de trabajo. El poder identificar factores a los que se encuentren expuestos los trabajadores nos permitirá tomar acciones preventivas para poder evitar cualquier tipo de incidente no deseado dentro de la organización. La elaboración de una herramienta que nos permita identificar los tipos de riesgos a los que se encuentran expuestos los colaboradores, nos facilitará elaborar programas de prevención y no incurrir en eventualidades que afectan de manera física a y psicológica a los funcionarios. Para la elaboración de este proyecto se elaboraron herramientas que nos proporcionaron información sobre factores psicosociales que afectan en el ritmo de trabajo del área. Junto con la ayuda del departamento de la Subdirección de Talento Humano de la institución financiera, permitió aportar de manera favorable con datos para la identificación de los riesgos que se encuentran en el área y poder actuar sobre ellos.