Sistematización de la experiencia práctica de intervención de diseño e implementación de una matriz de identificación de riesgos psicosociales y diseño de un plan de prevención, en el Área de Talento Humano en una institución financiera región Quito, en el período marzo – julio 2017

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Title: Sistematización de la experiencia práctica de intervención de diseño e implementación de una matriz de identificación de riesgos psicosociales y diseño de un plan de prevención, en el Área de Talento Humano en una institución financiera región Quito, en el período marzo – julio 2017
Authors: Romo Maroto, Sebastián Alexander
Advisor: Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
Abstract: La salud y la seguridad ocupacional nos permite salvaguardar la vida de los trabajadores que tienen relación directa con su grupo o ambiente de trabajo. El poder identificar factores a los que se encuentren expuestos los trabajadores nos permitirá tomar acciones preventivas para poder evitar cualquier tipo de incidente no deseado dentro de la organización. La elaboración de una herramienta que nos permita identificar los tipos de riesgos a los que se encuentran expuestos los colaboradores, nos facilitará elaborar programas de prevención y no incurrir en eventualidades que afectan de manera física a y psicológica a los funcionarios. Para la elaboración de este proyecto se elaboraron herramientas que nos proporcionaron información sobre factores psicosociales que afectan en el ritmo de trabajo del área. Junto con la ayuda del departamento de la Subdirección de Talento Humano de la institución financiera, permitió aportar de manera favorable con datos para la identificación de los riesgos que se encuentran en el área y poder actuar sobre ellos.
Translated abstract: The health and occupational security allows us to safeguard the life of the employees that have a direct relationship with their group or work environment. Being able to identify the factors the employees are exposed to will allow us to take actions to prevent any type of unwanted incident within the organization. The development of a tool that allows us to identify the types of risks coworkers are exposed to will make it easier to develop preventive programs and not wait for casualties that affect employees physically and mentally. For the development of this project, tools are developed that provide information about psychosocial factors that affect the progress of work. With the help of the department of Human Resources of the financial institution, favorable data was gathered for identifying the risks found in the area and being able to act on them.
Keywords: PSICOLOGÍA
SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS HUMANOS
FACTORES PSICOSOCIALES
MATRIZ DE RIESGO
AMBIENTE DE TRABAJO
Issue Date: Feb-2018
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15188
Language: spa
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