Evaluación de riesgos psicosociales en el área administrativa del grupo MB Mayflower-Buffalos, de octubre 2015 a marzo 2016

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Title: Evaluación de riesgos psicosociales en el área administrativa del grupo MB Mayflower-Buffalos, de octubre 2015 a marzo 2016
Authors: Enríquez Pupiales, Diana Isabel
Advisor: Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
Abstract: El objetivo de este trabajo es realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el área Administrativa del GRUPO MB a fin de construir posibles medidas de acción para preservar en su medida una cultura de ambiente de trabajo agradable y armonioso. En el presente trabajo se ha analizado los riesgos psicosociales presentes del Grupo MB a través de la aplicación del test FPSICO 3.0, mismo que mide nueve dimensiones. TT Tiempo de trabajo P/S Participación y Supervisión AU Autonomía ITC Interés por el trabajador / Compensación CT Carga de trabajo DR Desempeño de rol DP Demandas psicológicas RAS Relaciones y apoyo social VC Variedad/Contenido del trabajo.1 Para la ejecución de este diagnóstico se realizó lo siguiente: a) Diagnóstico de la situación existente en la organización b) Aceptación del proyecto por parte de gerencia del grupo MB MayflowerBúffalos c) Medición de los factores a través de la herramienta. d) Tabulación y análisis de los resultados obtenidos. e) Sensibilización de los resultados. f) Propuesta de control y prevención de los puntos críticos. Se procedió con la sistematización de la experiencia práctica considerando los parámetros dados por la Universidad Politécnica Salesiana. El formato contiene los pasos metodológicos que deben ser tomados en cuenta para la realización del informe de sistematización. El trabajo permitió establecer los niveles de riesgo psicosociales entre los que predominan como indicadores de riesgo ITC interés por parte del trabajador y CT Carga de trabajo presentes en el personal de la empresa.
Translated abstract: The aim of this work is the evaluation of Psychosocial Risks in the Administrative area akin to build MB GROUP possible action steps to preserve their culture environment as pleasant and harmonious work. In this paper we analyzed the psychosocial risks present in the MB Group through the application of test FPSICO 3.0, same as measures nine dimensions. TT Working time P / S Participation and Oversight AU Autonomy ITC Interest worker / Compensation CT Workload DR Performance Role DP Psychological Demands RAS Relationships and social support VC Variety / Work content The analysis of results of Fpsico 3.0 method to workers grouped by occupational groups depending on their position in the company. For the execution of this diagnosis has been made the following steps: a) Diagnosis of the situation in the organization b) Acceptance of the project by the group management Mayflower MB-Buffalos c) Measurement of the factors through the tool. d) Tabulation and analysis of the results obtained. e) Awareness of the results. f) Proposal for control and prevention of critical points. Similarly we proceeded with the systematization of practical experience considering the parameters given by the Salesian Polytechnic University format. The format contains the methodological steps that must be taken into account for the implementation of the report of systematization. The work allowed us to establish levels of psychosocial risk among prevalent as psychosocial risk factors ITC interest by the worker in his work area and CT workload, which are present on the staff of the company.
Keywords: PSICOLOGÍA
CLIMA LABORAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FACTORES DE RIESGO
Issue Date: Apr-2016
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12411
Language: spa
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