Evaluación de riesgos psicosociales en el área administrativa del grupo MB Mayflower-Buffalos, de octubre 2015 a marzo 2016

Abstract

El objetivo de este trabajo es realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el área Administrativa del GRUPO MB a fin de construir posibles medidas de acción para preservar en su medida una cultura de ambiente de trabajo agradable y armonioso. En el presente trabajo se ha analizado los riesgos psicosociales presentes del Grupo MB a través de la aplicación del test FPSICO 3.0, mismo que mide nueve dimensiones. TT Tiempo de trabajo P/S Participación y Supervisión AU Autonomía ITC Interés por el trabajador / Compensación CT Carga de trabajo DR Desempeño de rol DP Demandas psicológicas RAS Relaciones y apoyo social VC Variedad/Contenido del trabajo.1 Para la ejecución de este diagnóstico se realizó lo siguiente: a) Diagnóstico de la situación existente en la organización b) Aceptación del proyecto por parte de gerencia del grupo MB MayflowerBúffalos c) Medición de los factores a través de la herramienta. d) Tabulación y análisis de los resultados obtenidos. e) Sensibilización de los resultados. f) Propuesta de control y prevención de los puntos críticos. Se procedió con la sistematización de la experiencia práctica considerando los parámetros dados por la Universidad Politécnica Salesiana. El formato contiene los pasos metodológicos que deben ser tomados en cuenta para la realización del informe de sistematización. El trabajo permitió establecer los niveles de riesgo psicosociales entre los que predominan como indicadores de riesgo ITC interés por parte del trabajador y CT Carga de trabajo presentes en el personal de la empresa.