Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción "Manufactura" en el período 2013-2014 en Indurama
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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Zúñiga Ortega, Diana Carolina | - |
| dc.contributor.author | Trelles Trelles, Jonatan Josué | - |
| dc.contributor.author | Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo | - |
| dc.date.accessioned | 2016-03-24T15:10:03Z | - |
| dc.date.available | 2016-03-24T15:10:03Z | - |
| dc.date.issued | 2016-03 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11868 | - |
| dc.description | El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la demanda pudiendo mejorar aquellos aspectos y por ende la empresa. | en_US |
| dc.description.abstract | The present study is about an analysis made in the company Indurama, It is for identify the causality of permanence in the production area, specifically in manufacture and a permanence's analysis with external staff for identify the causality that exist in the permanence and as well in the. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.subject | PSICOLOGÍA DEL TRABAJO | en_US |
| dc.subject | ANÁLISIS OCUPACIONAL | en_US |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.title | Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción "Manufactura" en el período 2013-2014 en Indurama | en_US |
| dc.type | bachelorThesis | en_US |
| ups.carrera | Psicología del Trabajo | - |
| ups.sede | Sede Cuenca | - |
| Pertenece a las colecciones: | Grado | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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