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Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Arias Díaz, Norma Piedad; Ramón Moscoso, Darwin Fabián (May-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio. Esta necesidad se encuentra latente en la...
Programa de comunicación para el bienestar de la organización educativa, vinculando al servicio comunitario de la escuela Moisés Arteaga Valdivieso de Baguanchi de El Valle de la ciudad de Cuenca
Montalván Guallpa, Ana Beatriz (Jan-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente estudio relieva la importancia que la comunicación tiene en las relaciones humanas. El propósito central de la tesis enfoca a la comunicación como un medio eficaz de trabajo, que abarca no solo el área donde está ubicado el plantel sino que trasciende sus límites por el valor cultural...
Propuesta de creación de una Agencia de Servicio Doméstico con un sistema flexible de horarios en la ciudad de Cuenca
Carreño Toledo, Mónica Fernanda; Naula Romero, María del Carmen (2006) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En el Ecuador y de manera más específica en la ciudad de Cuenca, se ha evidenciado una tendencia cada vez mayor de las actividades de servicio doméstico por el hecho de estar inmersos en una sociedad emergente por los cambios tanto en los aspectos: económicos, sociales y políticos y que cada vez...
Propuesta de diseño para un Sistema de Gestión del Talento Humano para la empresa RESTAURANTES ENTRETENIMIENTO Y SERVICIOS RESS CIA. LTDA.
Cabrera Ortiz, Andrea del Carmen; Yunga Patiño, Diana Patricia (Sep-2008) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Para la realización del presente trabajo nos orientamos en la búsqueda de un tema dirigido hacia el área de recursos humanos y se tuvo la oportunidad de contactar a una empresa moderna conocida a nivel de toda la ciudad de Cuenca y aún fuera de ella como es la empresa RESTAURANTES ENTRETENIMIENTO Y...
Propuesta de un modelo de Talento Humano para el Centro Quirúrgico Metropolitano López - Ordóñez S.A. de la ciudad de Cuenca
Tandayama Pacheco, Maritza Azucena; Vásquez Cabrera, Diana Cecilia (2011) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
Es importante dar a conocer a las organizaciones sobre el valor que tienen las personas dentro de la organización y que es un recurso vital que contribuye al logro de objetivos y metas que plantea la organización lo que también promueve el trabajo en equipo. Para poder realizar el análisis de...
Propuesta de un sistema de gestión humana para la fábrica de muebles VITEFAMA
Godoy Godoy, Diana Elizabeth; Guaycha Chuquimarca, Liliana Beatriz (Aug-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La propuesta de un sistema de gestión humana para la empresa de Muebles Vitefama, nace de la necesidad de que la empresa no dispone de un Departamento de Gestión Humana, que ejecute la planificación, organización, control del avance de los procesos que están bajo la responsabilidad de los...
Propuesta de un Sistema de Gestión Humana por competencias para la empresa de embutidos PROJASA
Calle Vázquez, Mayra Alexandra; Carpio Chuchuca, Sandra Verónica (2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El sistema de gestión humana por competencias principalmente contiene la planificación de la administración del talento humano ya que dentro de todas las empresas en general es importante que se considere como primordial el recurso humano. Si una empresa lleva una correcta planificación del...
Propuesta para el diseño de una Unidad Integral de Gestión del Talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Artesanal del Azuay Ltda. COOPERART
Alvarado Alvarado, Manuel Mesías; Loja Quizhpi, Mariela Soledad (Oct-2010) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
En esta propuesta se realizó un diagnóstico sobre la situación actual de la cooperativa COOPERART con el fin de determinar los servicios que ofrece a la comunidad, sus fortalezas así como sus debilidades y principalmente establecer los colaboradores que trabajan en todas las agencias de la...
Reestructuración, validación y socialización del proceso de inducción dirigido al personal de la empresa Fábrica de Resortes Vanderbilt S.A. ubicada en la ciudad de Cuenca, en el año 2012
Maldonado Arce, Adriana (Sep-2012) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
La Inducción es la carta de presentación de las organizaciones hacia los nuevos colaboradores, por tal razón se realizó la reestructuración del proceso de inducción en la Fábrica de Resortes Vanderbilt S. A., en la que se incluyó información relevante de la empresa que debe ser de conocimiento...