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Análisis de la empleabilidad de los graduados de la carrera de Psicología del Trabajo de la Universidad Politécnica Salesiana sede Cuenca desde julio 2003 a abril 2014
Altamirano Sánchez, Pablo Fernando (2014) - [Director: Muñoz Vásquez, Patricia Alexandra]
La Universidad Politécnica Salesiana, no solo que aporta a las organizaciones con profesionales en la Psicología Laboral que contribuyan al desarrollo empresarial, sino que ha visto la necesidad de realizar un seguimiento de los mismos, con el objeto de tener un conocimiento pleno de cuál es la...
Análisis de la inteligencia emocional en cargos altos y medios y su influencia en la resolución de conflictos en el Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca en el período abril-septiembre del año 2008
Calle Moscoso, María Paulina; Sánchez Albarracín, Rosa Isabel (sep-2008) - [Director: Cañizares Jarrín, María Lorena]
Durante mucho tiempo uno de los dogmas ha sido el concepto de inteligencia, entendida ésta como el coeficiente intelectual. En contraposición a este concepto de inteligencia sale hoy en día a la luz el concepto de inteligencia emocional que comprende tanto las aptitudes como las habilidades...
Análisis de la inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral
Astudillo Rivas, Tania Lorena (may-2008) - [Director: Guerrero Muñoz, Gerardo de Jesús]
En más de una ocasión nos habremos preguntado por qué algunas personas, independientemente de su cultura, o historia personal, reaccionan frente a problemas de manera inteligente, creativa y conciliadora, por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras la habilidad para relacionarse bien...
Análisis del clima laboral y propuesta para mejorar la satisfacción de los colaboradores de una institución pública encargada de la defensa de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y adultos mayores, con sede en la ciudad de Quito, en el período septiembre 2016-julio 2017: Sistematización de la experiencia
Mármol López, Lizeth Verónica (feb-2018) - [Director: Salvador Pérez, Leonardo Patricio]
The present research work made it possible to synthesize the experience in the area of the Human Talent Unit, and as a specification the application of the work climate. The fulfillment of the objectives entailed as a first point the development of the diagnosis of the work climate in the National...
Análisis del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos, diseño e implementación de los módulos para la planificación y clasificación de puestos para el Consejo Nacional de Electricidad CONELEC.
Zambrano Aguirre, Oscar Giovanny (ene-2011) - [Director: Prieto Vélez, Patsy Malena]
El análisis del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos, diseño e implementación de los módulos se realizó con la metodología RUP que conjuntamente con la tecnología JSP y con un motor de base de datos MySql se logra el módulo de Administración donde se asignan los permisos y perfiles...
Análisis psicosocial de la situación laboral de los jóvenes que ingresan al mercado del trabajo
Burbano Pozo, Diana Elizabeth (may-2009) - [Director: Santillán Mora, María Augusta]
El país ha vivido una situación precaria de empleo, lo que ha generado diferentes efectos en la población económicamente activa. Una de las consecuencias mas conocidas ha sido la migración, ya que el desempleo ha aumentado y se ha vivido poca seguridad laboral, para las personas que han migrado ha...
Análisis, desarrollo e implementación de una aplicación web para la gestión de las fichas de responsabilidad de los docentes por cada tarea administrativa asiganada para la carrera de Ingeniería de Sistemas
Ayerve Ramos, Cesar Patricio (may-2015) - [Director: Tufiño Cárdenas, Rodrigo Efraín]
La aplicación web ha sido desarrollada para la gestión de las fichas de responsabilidad para la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Sur, esta brinda la posibilidad de administrar tareas administrativas y trabajos de titulación para posteriormente ser asignados a los docentes, estos...
Definición de un perfil psicológico ideal para el personal que labore en la Empresa Serviandina S.A. de acuerdo a la certificación BASC
Vega Ochoa, Christian Eduardo (mar-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El presente trabajo de investigación se enfoca en plantear mediante un análisis estructurado el perfil psicológico aplicado al recurso humano que labora en la empresa Serviandina, conforme a los lineamientos de la Certificación BASC, que permita identificar las características de la personalidad y...
Descripción del perfil de competencias técnicas y blandas para el ejercicio profesional de un Psicólogo del Trabajo en medianas empresas de la ciudad de Cuenca, durante el período junio-noviembre 2020
García Gómez, Adrián Eliseo; Córdova Jaramillo, Paola Jaqueline (oct-2020) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente trabajo tiene como objetivo conocer cuál es el perfil de un Psicólogo del Trabajo y como este se ha ido modificando según los requerimientos que ha tenido en su vida laboral y cuál es el perfil requerido actualmente en las medianas empresas determinando en qué aspectos existen brechas....
Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción "Manufactura" en el período 2013-2014 en Indurama
Trelles Trelles, Jonatan Josué; Gutiérrez Gutiérrez, Henry Alfredo (mar-2016) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la...
Diagnóstico del índice de empleabilidad de los graduados de la carrera de Ingeniería Mecánica Automotriz de la Universidad Politécnica Salesiana sede Cuenca
Medina Torres, Omar Antonio; Rubio Villagómez, Edgar Gustavo (jul-2019) - [Director: Fajardo Merchán, Jorge Esteban]
La presente investigación afronta el tema de la empleabilidad de los graduados de la carrera de Ingeniería Mecánica Automotriz de la Universidad Politécnica Salesiana, de la sede Cuenca, mediante la exposición de la parte teórica y la realización de encuestas, tanto a graduados como a empresas...
Diseño de cargos por competencias para la empresa Selecta.
Lasso Boada, Verónica Elizabeth (oct-2011) - [Director: Jara Padilla, Ramiro]
This paper "Designing Charges Competencies for SALCTA company" has tried to develop a product objectively for this company, which reflects current responsibilities, essential activities, requirements, knowledge, skills and abilities necessary to perform each position.
Diseño de modelo de gestión de talento humano para la empresa Avícola Alta Alimentación Animal AAAP S.A. en el cantón Piñas, en el año 2021
Aguilar Gálvez, Jesús Steeven; Sarmiento Flores, Joseline Valeria (mar-2022) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El trabajo de titulación se inició con fundamentación teórica sobre la gestión del Talento Humano para analizar la situación de la empresa, se definió el descriptivo del cargo con base en las necesidades y se hizo un modelo funcional para la empresa.
Diseño de un modelo de gestión estratégico por competencias del Talento Humano aplicado a la COAC Jardín Azuayo Cía. Ltda.
Pulgarín Chiriboga, Fernando Paúl (2015) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
El trabajo analiza la situación de la gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, con el objetivo de diseñar un modelo de Gestión Estratégica por Competencias, pues la institución desde su enfoque humano, siempre ha estado apostando e invirtiendo para contar con...
Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para las farmacias franquiciadas a la distribuidora farmacéutica ecuatoriana Difare S.A., en la ciudad de Quito
Urbano Jiménez, Paúl Vladimir; Segarra Cabrera, Lady Alexandra (may-2015) - [Director: Satama Orosco, Leibniz]
The company DIFARE S.A., was founded in 1984, is business has stimulated day after day in the Distribution, Development of Pharmacies and Representations of Products, has allowed them to reach major coverage in points of national sale, between pharmacies, sub-distributors and wholesalers of the...
Diseño de un organigrama institucional y de los subsistemas para la implementación de un Departamento de Recursos Humanos en la Comunidad Educativa Particular Pío XII de la ciudad de Cuenca en el período enero / julio del 2013
Morocho Loja, Félix Fernando (sep-2013) - [Director: Zúñiga Ortega, Diana Carolina]
Se ha procedido con el diseño de un organigrama estructural-funcional regidos en las leyes y reglamentos que rigen en la Institución, y la implementación de los subsistemas de: reclutamiento, selección y valoración de cargos; capacitación y desarrollo y el subsistema de evaluación de desempeño,...
Diseño de un proceso de selección por competencias en Uniseguros C.A. a nivel nacional en el período septiembre 2007 a febrero 2008
Bustamante Pesántez, María Gabriela (abr-2008) - [Director: Herrera Moreno, María Gabriela]
Éste proyecto tiene como finalidad diseñar una herramienta para la Selección de Personal por Competencias en la Empresa Uniseguros C.A, la cual nos permitirá fundamentalmente mejorar el servicio que presta la Empresa y alinear a las personas que integran dicha Empresa en pos de los objetivos...
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para el personal administrativo y de servicios de la Unidad Educativa Rafael Borja sede Cuenca para el año 2009
Peña Cordero, Laura Mercedes; Quezada Rivera, Rocío Guadalupe (feb-2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente trabajo de investigación está orientado a proveer de una de las herramientas de gestión humana imprescindibles en el mundo organizacional actual, cual es la "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO" para el personal administrativo y de servicios de la Unidad Educativa "Rafael Borja" Sede Cuenca, dado...
Diseño de un sistema integrado de recursos humanos para la Empresa Mopalex Cía. Ltda. agosto 2014 - enero 2015
Monje Ñauta, Martha Janneth (feb-2015) - [Director: Flores Sisalima, Guido Paúl]
El propósito fundamental de este trabajo es describir cada uno de los subsistemas de recursos humanos e implementar las herramientas para el manejo de los mismos ya que la empresa Mopalex Cía. Ltda., no cuenta con estos recursos, su aplicación se centra en los siguientes subsistemas: Análisis y...
Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina; Muñoz Ávila, Sergio Fernando (2009) - [Director: Cueva Calle, Carmen Pilar]
El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no...