Estudio de clima laboral e implementación de planes de mejora para el área administrativa de la empresa ELITCORP

Abstract

A lo largo de los tiempos las organizaciones se han constituido como unidades sociales, las mismas que se caracterizan por ser dinámicas, estar conformadas por grupos de personas que están enfocadas en el logro de objetivos organizacionales, ya que cada organización responderá a un determinado giro de negocio. El fin de las organizaciones es alcanzar los objetivos planteados, en tal sentido, es menester dar la importancia necesaria a los colaboradores en el cumplimiento de objetivos, y que su eficiencia en el trabajo se logra mediante factores motivacionales, que forman parte importante, dentro de la interacción entre organización e individuo, y que facilitan el alcance de las metas propuestas por la empresa. La cultura dentro de la empresa, ayuda a la comprensión de los distintos valores, políticas, ideología y costumbres, factores que a su vez conforman las practicas que se realizan dentro de la organización, la misma que permitirá que los trabajadores perciban y se sientan identificados con la empresa, formando parte del entorno social de la misma. El clima laboral se constituye como el ambiente en el cual se desenvuelve las actividades diarias que las personas realizan dentro de la organización, el cual debe ser tomado muy en cuenta porque la calidad de este influye directamente en la percepción del individuo sobre su sitio de trabajo, que de una u otra manera ayuda a conseguir o no, los objetivos organizacionales que la empresa persigue. Es por esto que se realizó un estudio de clima laboral en la empresa Elit Corporation, para conocer cómo se encuentra este elemento tan importante dentro de esta organización. En tal sentido, se realizó la recopilación de datos concernientes a la organización, a saber la estructura organizacional, su planificación estratégica para posterior utilización en diagnóstico de clima. Finalmente se realizó el análisis de los datos tomadas dentro de la evaluación de clima laboral, para plantear planes de mejora, que ayuden de una u otra manera al desarrollo de un ambiente laboral adecuado.