Alcance e impacto económico de la aplicación del salario digno en las empresas del sector industrias manufactureras de madera del Distrito Metropolitano de Quito en el período 2011-2012

Abstract

En la Constitución del Ecuador (2008) se encuentra reconocido y garantizado en el Art. 328 que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia…” (pág. 149)las necesidades básicas de la familia son las que cubran al menos la canasta básica familiar. El salario digno nace como un elemento social y económico esencial para garantizar el desarrollo del buen vivir, en el Plan Nacional del Buen Vivir, se estipula un trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas, porquetodos tenemos derecho a que nuestro trabajo sea reconocido y valorado. En el Código de la Producción, Comercio e Inversiones se indican los componentes del salario digno, tales como el sueldo básico, la décimo tercera y cuarta remuneración, comisiones variables, utilidades, fondos de reserva y otros beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador. Según el instituto Great Place toWork el grado de satisfacción de los colaboradores se logra equilibrando el salario emocional y monetario; el vínculo afectivo y de motivación en el ambiente laboral así como el salario que el empleado gane influirá en su decisión de donde trabajar. Un salario digno y justo garantizará un trabajo de calidad y elevará la productividad de la empresa, dos elementos esenciales para el desarrollo de cualquier entidad lucrativa; igualmente reducirá la rotación de los empleados y costos de capacitaciones de empleados nuevos; dinamizando el flujo circular de la economía donde hogares y empresas son los principales actores.