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Title: Diseño de un mecanismo de inclusión laboral para los profesionales desempleados graduados en ciencias administrativas y económicas de la universidad politécnica salesiana sin experiencia laboral de la ciudad de Quito
Authors: Molina Santana, Mario Bladimir
Oviedo Collahuazo, Saúl Johans
Rubio Álvarez, Santiago Andrés
Advisor: Satama Orosco, Leibniz
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DESEEMPLEO
INCLUSIÓN LABORAL
Issue Date: Jan-2015
Abstract: El presente trabajo consiste en una investigación sobre el desempleo de los profesionales titulados sin experiencia de la Carrera de Administración de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Quito, Campus El Girón. Al ser una de las principales universidades privadas del Ecuador, aporta con un número significativo de profesionales titulados al país; sin embargo, los nuevos profesionales se enfrentan a un mercado laboral exigente, el cual por su alto nivel de competencia impide en algunos casos ocupar cargos vacantes por falta de experiencia. La Universidad Salesiana al ser consciente de esta realidad ha venido implementando una serie de instrumentos para apoyar a sus estudiantes, no obstante estos esfuerzos no alcanzan a cubrir las exigencias de este entorno. Por tal razón es importante buscar otros mecanismos para que los estudiantes de la Carrera de Administración puedan ingresar. Es así que se investigó tanto el mercado laboral como el mercado de recursos humanos, con el fin de poder comprender cuales son los requisitos, conocimientos y habilidades, que las empresas situadas en la ciudad de Quito necesitan para la contratación de personal. La metodología que se utilizó para llevar a cabo esta investigación fue el muestreo aplicado a los profesionales graduados en la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Politécnica Salesiana. Los resultados de esta investigación permitirán conocer y desarrollar la factibilidad de un mecanismo de inserción laboral, así como determinar la realidad del mercado con la que se enfrenta sus profesionales.
Description: The present work is an investigation into the serious unemployment inexperienced graduates of the School of Management of the Salesiana Polytechnic University, Headquarters Quito, Campus Girón that being one of the leading private universities in Ecuador, provides a significant number professional graduates to the country; however, the new professionals face a demanding job market, which by its high level of competence in some cases prevents fill labor charges for lack of experience. The Salesiana University to be aware of this reality has been implementing a series of tools to support their students, however in the current reality of the labor market these efforts not enough to meet the requirements of this environment. For this reason it is important to find other mechanisms for students of the School of Management can enter the labor market. Thus, the labor market and the market for human resources was investigated both , in order to understand what are the requirements , knowledge and skills that companies located in the city of Quito needed for recruitment. The methodology used to conduct this research was applied to the sample graduated professionals Race Directors. The results of this research will allow to know the feasibility of a mechanism labor Insert day , as well as learn more about what the reality of the labor market with its professionals face .
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/8541
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