Diseño de un mecanismo de inclusión laboral para los profesionales desempleados graduados en ciencias administrativas y económicas de la universidad politécnica salesiana sin experiencia laboral de la ciudad de Quito

Abstract

El presente trabajo consiste en una investigación sobre el desempleo de los profesionales titulados sin experiencia de la Carrera de Administración de la Universidad Politécnica Salesiana, Sede Quito, Campus El Girón. Al ser una de las principales universidades privadas del Ecuador, aporta con un número significativo de profesionales titulados al país; sin embargo, los nuevos profesionales se enfrentan a un mercado laboral exigente, el cual por su alto nivel de competencia impide en algunos casos ocupar cargos vacantes por falta de experiencia. La Universidad Salesiana al ser consciente de esta realidad ha venido implementando una serie de instrumentos para apoyar a sus estudiantes, no obstante estos esfuerzos no alcanzan a cubrir las exigencias de este entorno. Por tal razón es importante buscar otros mecanismos para que los estudiantes de la Carrera de Administración puedan ingresar. Es así que se investigó tanto el mercado laboral como el mercado de recursos humanos, con el fin de poder comprender cuales son los requisitos, conocimientos y habilidades, que las empresas situadas en la ciudad de Quito necesitan para la contratación de personal. La metodología que se utilizó para llevar a cabo esta investigación fue el muestreo aplicado a los profesionales graduados en la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Politécnica Salesiana. Los resultados de esta investigación permitirán conocer y desarrollar la factibilidad de un mecanismo de inserción laboral, así como determinar la realidad del mercado con la que se enfrenta sus profesionales.