Diseño de Assesment Center como herramienta de evaluación de candidatos dentro del proceso de selección de personal de la empresa Abrus Ingeniería y Medio Ambiente Cía. Ltda.

Abstract

El diseño de Assessment Center como herramienta de evaluación de potenciales candidatos dentro del proceso de selección de la Empresa Abrus Ingeniería y Medio Ambiente Cía. Ltda., nace como una necesidad de la Empresa una vez realizado el análisis de los indicadores de rotación de personal así como de efectividad del proceso de selección los cuales son negativos, de manera inicial se procedió a estructurar y crear insumos básicos dentro de la gestión del proceso de selección de personal de la Empresa. Se realizó la actualización del procedimiento de selección de personal, se diseñaron las competencias organizacionales y específicas por cargo las cuales son resumidas en dos documentos un Diccionario de Competencias y uno de Comportamientos que describen las competencias en niveles el cual es adaptado de los diccionarios descritos por la Autora Martha Alles, se efectuó la actualización de los manuales de funciones pasando de una descripción de actividades y perfil duro a un descriptivo de perfil por competencias.