Implementación del proceso de selección de personal basado en el modelo por competencias en la Empresa Sesevin S.A., de la ciudad de Quito

Abstract

Es importante señalar que el proceso investigativo se realizo con los colaboradores de la organización para identificar las falencias y fortalecer las habilidades y destrezas de los colaboradores vinculados, el mismo que fortaleció de manera significativa ya que al carecer el departamento de Talento Humano, se levanto la información enmarcándose dentro de lo conceptual, metodológico y estratégico los procesos significativos para el desarrollo de la organización y sus miembros; cabe mencionar que el enfoque por competencias nos permitió obtener los criterios correctos para la implementación de la misma.