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Title: Implementación del proceso de selección de personal basado en el modelo por competencias en la Empresa Sesevin S.A., de la ciudad de Quito
Authors: Ruano Guerra, Cecilia Alexandra
Advisor: Navarrete Guerra, Javier Alexander
Keywords: PSICOLOGÍA
SELECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Issue Date: Jun-2013
Abstract: Es importante señalar que el proceso investigativo se realizo con los colaboradores de la organización para identificar las falencias y fortalecer las habilidades y destrezas de los colaboradores vinculados, el mismo que fortaleció de manera significativa ya que al carecer el departamento de Talento Humano, se levanto la información enmarcándose dentro de lo conceptual, metodológico y estratégico los procesos significativos para el desarrollo de la organización y sus miembros; cabe mencionar que el enfoque por competencias nos permitió obtener los criterios correctos para la implementación de la misma.
Description: It is important to note that the research process was conducted with employees of the organization to identify weaknesses and strengthen the skills and abilities of the employees involved, the same significantly strengthened since they lack the Human Resource department, rose the information framed within the conceptual, methodological and strategic relevant processes for the development of the organization and its members include the competence approach allowed us to obtain the correct criteria for the implementation of the same.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/6022
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