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Title: Determinación de las variables que forman el salario emocional y diseño de estrategias para potencializarlo. Caso personal administrativo UPS sede Quito - Campus Girón
Authors: Lucio Astudillo, Tatiana Elizabeth
Peralta Lema, Johana Vanessa
Advisor: Acosta Coba, José Modesto
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DEL
SALARIO
Issue Date: Oct-2013
Abstract: El talento humano es el motor principal en una organización, por lo que se convierte en un requerimiento esencial, su adecuado mantenimiento y manejo a fin de conservar una buena imagen institucional tanto interna como externa, que favorezcan la admisión de personal idóneo y al mismo tiempo conseguir que la organización se mantenga dentro del mercado competitivo. El reconocimiento del desempeño, el buen ambiente laboral, equidad y empatía, trabajo en equipo, establecimiento y conocimiento de metas organizacionales, el conocimiento de la importancia de la labor dentro de la organización, respeto, la buena comunicación; son algunas de las variables que incrementan o disminuyen el nivel de salario emocional en un colaborador dentro de una organización, dependiendo del tratamiento que el administrador dé a cada una de ellas al gestionar el talento humano.
Description: Human talent is the driving force in an organization, so that it becomes an essential requirement, proper maintenance and management in order to maintain a good corporate image both internal and external that favor the admission of qualified personnel and simultaneously ensure that the organization remains within the competitive market. The recognition of performance, good working environment, equity and empathy, teamwork, knowledge and establishment of organizational goals, knowledge of the importance of the work inside the organization, respect, good communication, are some of the variables that increase or decrease the level of emotional salary a collaborator within an organization, depending on the treatment that the administrator give each one of them to manage human talent.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/5815
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