Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador:
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/560| Title: | Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009 |
| Authors: | Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina Muñoz Ávila, Sergio Fernando |
| Advisor: | Cueva Calle, Carmen Pilar |
| Translated abstract: | El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas a quienes se les considera agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino fundamentalmente de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. Las personas no son los recursos que las organizaciones consumen, utilizan y que producen costos, al contrario las personas constituyen un factor de competitividad de la misma forma que el mercado y la tecnología. A partir de este enfoque, hablar de administración de personal, es resaltar la administración con los colaboradores como socios y no como meros recursos humanos… |
| Keywords: | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAMBIO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS OCUPACIONAL SELECCIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DEL TRABAJO |
| Issue Date: | 2009 |
| URI: | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/560 |
| Language: | spa |
| Appears in Collections: | Grado |
This item is licensed under a Creative Commons License
