Análisis de las políticas laborales y de empleo en el período comprendido entre los años 2008 al 2011 y su impacto en la vida del trabajador privado a nivel nacional.

Abstract

Las políticas laborales fueron creadas con la finalidad de reducir las brechas sociales existentes, prestando particular atención a los grupos en situación crítica, son establecidas por el Estado y deben ser cumplidas por los empleadores, con el fin de mejorar las condiciones de vida de los empleados privados y públicos. El presente trabajo de tesis analiza las políticas laborales en el sector privado ecuatoriano, su evolución histórica y cómo el marco jurídico ha ido apegándose a estas, para llegar a impactar en la vida del trabajador privado. Tomando como referencia el Mandato Constituyente 8 y las Políticas y normas de trabajo y empleo dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, se ha examinado las malas prácticas patronales en el Ecuador, en cuanto a la tercerización y la contratación por horas, las cuales fueron abolidas con este mandato, a su vez con cada Política establecida, pudimos determinar accesos de trabajo de personas discapacitadas, empleadas domésticas y cumplimiento del denominado Salario Digno.