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Title: Análisis de las políticas laborales y de empleo en el período comprendido entre los años 2008 al 2011 y su impacto en la vida del trabajador privado a nivel nacional.
Authors: Arias Motalvo, Luis Alberto
Erazo Suárez, Jacqueline Alejandra
Advisor: Salazar Villegas, Carlos Aníbal
Keywords: CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
POLÍTICAS DE PLENO EMPLEO
TOMA DE DECISIONES
RECURSOS HUMANOS
Issue Date: Apr-2013
Publisher: Quito; 2013
Abstract: Las políticas laborales fueron creadas con la finalidad de reducir las brechas sociales existentes, prestando particular atención a los grupos en situación crítica, son establecidas por el Estado y deben ser cumplidas por los empleadores, con el fin de mejorar las condiciones de vida de los empleados privados y públicos. El presente trabajo de tesis analiza las políticas laborales en el sector privado ecuatoriano, su evolución histórica y cómo el marco jurídico ha ido apegándose a estas, para llegar a impactar en la vida del trabajador privado. Tomando como referencia el Mandato Constituyente 8 y las Políticas y normas de trabajo y empleo dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, se ha examinado las malas prácticas patronales en el Ecuador, en cuanto a la tercerización y la contratación por horas, las cuales fueron abolidas con este mandato, a su vez con cada Política establecida, pudimos determinar accesos de trabajo de personas discapacitadas, empleadas domésticas y cumplimiento del denominado Salario Digno.
Description: Labour policies were created in order to reduce social gaps, paying particular attention to groups in critical condition, are set by the State and must be followed by employers in order to improve the living conditions of employees private and public. This thesis analyzes the labor policies in the private sector Ecuadorian historical evolution and how the legal framework has been sticking to these, to get to impact the life of a private worker. Taking the Constituent 8 and the Policies and rules of employment issued by the Ministry of Labor, has examined the employer wrongdoing in Ecuador, in terms of outsourcing and hiring by the hour, which were abolished with this mandate, in turn with each policy set, we could determine access of disabled people working, maids and compliance Wage called.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/4940
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