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Title: “Plan de mejoramiento del proceso de selección de personal de la empresa Road Track ecuador Cía. Ltda. Chevystar, a nivel nacional, a través de una propuesta de levantamiento y valoración de perfiles para el diseño del manual de competencias”
Authors: Arias Ordóñez, María Dolores
Armas Valencia, Erika Elizabeth
Izurieta Bedón, Juan Gerardo
Advisor: Arroyo, Manuel
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL
Issue Date: Mar-2013
Publisher: Quito;2013
Abstract: Las empresas son estructuras dinámicas que deben estar en constante evolución, conforme las demandas y exigencias del entorno, para de esta forma, generar un valor agregado que les permita ser competitivas en el mercado en general. Este dinamismo incluye la adopción de nuevas metodologías que favorezcan la optimización de recursos, procesos y actividades. Por esta razón, actualmente, el mercado laboral no debe centrarse solo en evaluar los conocimientos de los postulantes a un puesto de trabajo ni establecer un manual de funciones. Es necesario, que el departamento de Recursos Humanos considere otras habilidades, destrezas, competencias, comportamientos, actitudes y rasgos de personalidad, que ayuden a determinar el éxito de un individuo en el desempeño de sus actividades.
Description: Enterprises are dynamic structures that must be constantly evolving as the result of the needs and environmental demands; and in this way, they can generate added value that allows them to be competitive in the market. This dynamic includes the embrace of new methods that favor the optimization of resources, processes and activities. Therefore, currently, the labor market should not only focus on assessing the knowledge of applicants for a job or establish a manual functions. It is necessary that Human Resources department consider more skills, abilities, behaviors, attitudes and personalities in order to guaranty individual success during job performance.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/4682
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