“Plan de mejoramiento del proceso de selección de personal de la empresa Road Track ecuador Cía. Ltda. Chevystar, a nivel nacional, a través de una propuesta de levantamiento y valoración de perfiles para el diseño del manual de competencias”

Abstract

Las empresas son estructuras dinámicas que deben estar en constante evolución, conforme las demandas y exigencias del entorno, para de esta forma, generar un valor agregado que les permita ser competitivas en el mercado en general. Este dinamismo incluye la adopción de nuevas metodologías que favorezcan la optimización de recursos, procesos y actividades. Por esta razón, actualmente, el mercado laboral no debe centrarse solo en evaluar los conocimientos de los postulantes a un puesto de trabajo ni establecer un manual de funciones. Es necesario, que el departamento de Recursos Humanos considere otras habilidades, destrezas, competencias, comportamientos, actitudes y rasgos de personalidad, que ayuden a determinar el éxito de un individuo en el desempeño de sus actividades.