Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3792
Title: Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación en los cargos para el personal de tiendas del Grupo Retail (Empresa Marathon)
Authors: Lovato Patiño, Tatiana Alexandra
Advisor: Molina Bravo, Pablo Xavier
Keywords: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Issue Date: Feb-2012
Abstract: En la búsqueda de los mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del potencial del trabajador, se ha diseñado el presente Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación en los cargos , con el objeto de mantener informados tanto a los nuevos trabajadores como a los colaboradores activos, sobre la actividad a que se dedica la empresa, beneficios que brinda y presta, derechos y deberes; con el fin de lograr la identificación del trabajador con la organización y, proporcionar a su vez al recién llegado, las bases para una adaptación e integración con su grupo de trabajo y con el trabajo en sí; y de ésta manera alcanzar los niveles de productividad deseados. El programa de inducción, reinducción y capacitación es un proceso planeado de recepción y orientación de las personas que ingresan a la institución a desempeñar actividades laborales o para quienes se encuentran ya trabajando dentro de la misma.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3792
Appears in Collections:Psicología GIRON - Tesis de Pregrado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UPS-QT03367.pdfTexto completo6.66 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons