Análisis, diseño y desarrollo del módulo de Recursos Humanos para el Sistema de Gestión Médico para Áreas de Salud (SGMAS) para el Centro de Salud Nª3 "La Tola-Vicentina" de la Dirección Provincial de Salud de Pichincha

Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3582
Title: Análisis, diseño y desarrollo del módulo de Recursos Humanos para el Sistema de Gestión Médico para Áreas de Salud (SGMAS) para el Centro de Salud Nª3 "La Tola-Vicentina" de la Dirección Provincial de Salud de Pichincha
Authors: Lascano Borja, Washington Alberto
Toapanta Medina, Fabricio Wladimir
Advisor: Navas Ruilova, Gustavo Ernesto
Translated abstract: En la actualidad el Área de Salud N. 3 “La Tola-Vicentina”, no cuenta con una herramienta capaz de administrar y gestionar el Departamento de Talento Humano la cual, permita viabilizar y mejorar la gestión de sus empleados a nivel de la misma. La falta de un módulo que permita administrar los recursos humanos adecuadamente hace que el personal que labora en dicha institución no tenga un correcto desempeño en sus funciones, debido a que no existe un control diario de sus obligaciones laborales, así como de sus derechos; también hay falencias al solicitar información de dicha Área por parte de la Dirección Provincial de Salud, ya que dicha información llega a destiempo. En primer lugar, la implementación de un módulo que permitirá registrar con exactitud la hora de entrada y salida del personal, permitiendo tener una estadística real de las horas laboradas por el personal. Otro de los problemas que tiene la gerencia de Talento Humano del Área, es la falta de prolijidad en los trámites que realiza el personal ya que se debe esperar un tiempo muy largo para la aprobación de las diferentes solicitudes. De igual forma puede existir perdida en el almacenamiento de los datos del personal que trabaja en el Área de Salud N. 3 “La Tola-Vicentina” el cual no permite tener una cifra exacta, y así saber si existe una sobre población de empleados en dicho centro de salud. La falta de un sistema que automatice los diferentes tipos de solicitudes que se gestionan en este departamento ha ocasionado que la gerencia de Talento Humano esté llena de papeles, ocasionando que no se lleve una estadística de la efectividad de dicha tramitación, y provocando el aumento de recursos económicos en papel, impresiones y espacio físico.
Keywords: INGENIERÍA DE SISTEMAS
SOFTWARE DE APLICACIÓN
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN
HOSPITALES
TELEMÁTICA
Issue Date: Apr-2012
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3582
Language: spa
Appears in Collections:Grado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UPS - ST000815.pdfTexto completo1,12 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons