Inclusión laboral sostenible para fomentar la participación de personas con discapacidad en los principales bancos de la ciudad de Quito en el año 2023
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28388
Title: | Inclusión laboral sostenible para fomentar la participación de personas con discapacidad en los principales bancos de la ciudad de Quito en el año 2023 |
Authors: | Peñafiel López, Verónica Michelle |
Advisor: | Gordón, Dalia Estalina |
Abstract: | This article investigates the labor inclusion of people with disabilities in major banks in Quito during 2023, aiming to identify and overcome physical and attitudinal barriers that limit their participation in the workplace. Despite legislative advances promoting equal opportunities, surveys reveal significant challenges, such as a lack of accessible infrastructure and insufficient staff training on inclusion issues, using a quantitative methodology, the study collects and analyzes data comparing the percentage of employed people with disabilities and evaluating the ergonomic and physical conditions adapted for these employees. For example, it was found that only 15% of the surveyed people with disabilities are employed in these banks, and of these, only 35% consider the ergonomic adaptations to be adequate. The proposed strategies include modifying infrastructures and technologies to make them accessible, implementing training and awareness programs for banking staff, collaborating with organizations specialized in disability, and creating monitoring and evaluation mechanisms to measure progress and adjust strategies as necessary. Additionally, the importance of developing an inclusive organizational culture that values diversity and promotes equal opportunities for all employees is emphasized. The research determine that the effective labor inclusion of people with disabilities will not only benefit these individuals by providing equal opportunities and improving their quality of life but will also enrich the work environment of banks, promoting diversity and enhancing the reputation of banking institutions in terms of corporate social responsibility. Ultimately, the work advocates for a fairer and more equitable society through the implementation of sustainable inclusive policies that favor the social and economic integration of people with disabilities, thus contributing to the overall development and well-being of the entire community. |
Translated abstract: | Este artículo investiga la inclusión laboral de personas con discapacidad en los principales bancos de Quito durante el año 2023, con el objetivo de identificar y superar las barreras físicas y actitudinales que limitan su participación en el entorno laboral. A pesar de los avances legislativos que promueven la igualdad de oportunidades, las encuestas realizadas revelan que existen desafíos significativos, tales como la falta de infraestructuras accesibles y la insuficiente capacitación del personal en temas de inclusión, utilizando una metodología cuantitativa, el estudio recopila y analiza datos comparando el porcentaje de personas con discapacidad empleadas y evaluando las condiciones ergonómicas y físicas adaptadas para estos empleados. Por ejemplo, se encontró que solo el 15% de las personas con discapacidad encuestadas están empleadas en estos bancos, y de estas, solo el 35% considera que las adaptaciones ergonómicas son adecuadas. Las estrategias propuestas incluyen la modificación de infraestructuras y tecnologías para hacerlas accesibles, la implementación de programas de capacitación y sensibilización para el personal bancario, la colaboración con organizaciones especializadas en discapacidad y la creación de mecanismos de seguimiento y evaluación para medir el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. Además, se enfatiza la importancia de desarrollar una cultura organizacional inclusiva que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados. La investigación determinó que la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad no solo beneficiará a estos individuos al proporcionarles igualdad de oportunidades y mejorar su calidad de vida, sino que también enriquecerá el entorno laboral de los bancos, promoviendo la diversidad y mejorando la reputación de las instituciones bancarias en términos de responsabilidad social corporativa. En última instancia, el trabajo aboga por una sociedad más justa y equitativa mediante la implementación de políticas inclusivas sostenibles que favorezcan la integración social y económica de las personas con discapacidad, contribuyendo así al desarrollo integral y al bienestar de toda la comunidad. |
Keywords: | CONTABILIDAD Y AUDITORÍA INCLUSIÓN LABORAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD INSTITUCIONES FINANCIERAS |
Issue Date: | 2024 |
URI: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28388 |
Language: | spa |
Appears in Collections: | Grado |
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