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Title: Validación del programa de seguimiento a la inducción en una empresa multinacional. Caso: Tata Solution Center S.A.
Authors: Rodríguez Moreano, Katalina del Rosario
Keywords: INDUCCIÓN DE PERSONAL
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Issue Date: Jan-2011
Abstract: La inducción es una fase del proceso administrativo que se pone en práctica en las organizaciones, a través del cual se ofrece al personal de nuevo ingreso la información necesaria para que pueda sin demoras, con confianza y seguridad incorporarse a su puesto de trabajo y contribuir eficazmente en el logro de los objetivos y metas institucionales.”1 En este sentido, el proceso de inducción al nuevo personal debe ofrecer una alternativa de fácil acceso y una significativa oportunidad para agilizar la integración del personal a la organización, para que el trabajador tenga altas posibilidades de alcanzar niveles de productividad y adaptación con facilidad y rapidez.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/1980
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