Diseño e implementación de un sistema de evaluación de desempeño en la obra imprenta de la casa Salesiana Kennedy en el periodo abril-julio 2018

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Title: Diseño e implementación de un sistema de evaluación de desempeño en la obra imprenta de la casa Salesiana Kennedy en el periodo abril-julio 2018
Authors: Viteri Zambrano, Mishell Carolina
Advisor: Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
Abstract: The purpose of the present intervention project is the design and implementation of a performance evaluation system in the Imprenta Don Bosco of Casa Salesiana Kennedy, in order to know the performance of the workers in relation to the tools that have Human Talent. The methodology implemented in the present project is based on the evaluation system by competences taken from the author Alles Martha (2015), which is a reference on the subject in Latin America, where it positions the competencies as the central axis in order to evaluate the performance in relation to the skills and behaviors required by the job. Imprenta Don Bosco is a non-profit institution, which is among the best printing presses in Ecuador and therefore its concern to stay updated in the new lines of Human Talent management, since they consider that the human capital of the institution he is an essential protagonist of his development.
Translated abstract: El presente proyecto de intervención tiene como fin el diseño e implementación de un sistema de evaluación de desempeño en la obra imprenta de casa salesiana Kennedy, con el fin de conocer el desempeño de los colaboradores en relación a las herramientas que posee talento humano. La metodología implementada en el presente proyecto está basada en sistema de evaluación por competencias tomada del autor Alles Martha (2015), la cual es un referente acerca del tema en Latino América, en donde posiciona a las competencias como el eje centrar para poder evaluar el desempeño en relación a las habilidades y comportamientos requeridos por el puesto de trabajo. Imprenta Don Bosco es una institución sin fines de lucro, la cual se encuentra entre las mejores imprentas del Ecuador y por ello su preocupación por mantenerse actualizados en las nuevas líneas de la administración del talento humano, ya que consideran que el capital humano de la institución es un protagonista esencial de su desarrollo.
Keywords: PSICOLOGÍA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PSICOLOGÍA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETENCIAS
Issue Date: Dec-2018
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/16593
Language: spa
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