Sistematización de la experiencia sobre la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, perteneciente a la Gerencia Administrativa Financiera de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en el periodo septiembre 2016 agosto 2017
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15800| Título : | Sistematización de la experiencia sobre la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, perteneciente a la Gerencia Administrativa Financiera de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en el periodo septiembre 2016 agosto 2017 |
| Autor : | Lema Ordóñez, David Rafael |
| Director de Tesis: | Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra |
| Resumen traducido: | En la presente sistematización se explica el proceso respecto a un proyecto que fue ejecutado en la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en la Dirección de Talento Humano respecto a la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en el periodo septiembre 2016 a agosto de 2017. La Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas se encarga de la administración y ejecución de la movilidad y de las obras públicas en la ciudad de Quito, tienen a su cargo el mantenimiento, construcción, señalización vial, la preservación y cuidado de los espacios públicos (parques, plazas). El motivo para el desarrollo y la ejecución del proyecto destinado a la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, obedece al hecho que no ha sido actualizado hace más de tres años; así mismo el interés por el presente se debe a la eliminación de 2 grados en la escala ocupacional, lo que implica generar una revisión a los requerimientos mínimos en los puestos. En virtud de lo expuesto en líneas anteriores, fue considerada como una necesidad vital iniciar a modo de plan piloto iniciar con la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, para replicarlo a las Gerencias y Direcciones restantes en la empresa. |
| Resumen : | The following systematization explain the process of a project accomplished in the Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, in the Human Talent Management concern to update the Job positions classification manual in the Human Talent Management of the Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas in the period September 2016 to August 2017. The Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas is responsible for the administration and execution of mobility and public works in the city of Quito, they are in charge of maintenance, construction, road signs, preservation and care of public spaces (parks, squares). The reason to develop and execute this project designed to update the Job positions classification manual in the in the human talent management obeys the fact that it has not be update more than 3 years ago, likewise the interest for the present is due to the elimination of 2 degrees in the occupational scale, it means review all the minims requirements for each job position. By the exposed before, was consider as a vital need to start as a pilot plan updating the Job positions classification manual in the Human Talent Management, then will be retort with Management and Directions of all the Company. |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO SELECCIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación : | jul-2018 |
| URI : | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15800 |
| Idioma: | spa |
| Pertenece a las colecciones: | Grado |
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