Sistematización de la experiencia sobre la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, perteneciente a la Gerencia Administrativa Financiera de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en el periodo septiembre 2016 agosto 2017

Abstract

En la presente sistematización se explica el proceso respecto a un proyecto que fue ejecutado en la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en la Dirección de Talento Humano respecto a la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas, en el periodo septiembre 2016 a agosto de 2017. La Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas se encarga de la administración y ejecución de la movilidad y de las obras públicas en la ciudad de Quito, tienen a su cargo el mantenimiento, construcción, señalización vial, la preservación y cuidado de los espacios públicos (parques, plazas). El motivo para el desarrollo y la ejecución del proyecto destinado a la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, obedece al hecho que no ha sido actualizado hace más de tres años; así mismo el interés por el presente se debe a la eliminación de 2 grados en la escala ocupacional, lo que implica generar una revisión a los requerimientos mínimos en los puestos. En virtud de lo expuesto en líneas anteriores, fue considerada como una necesidad vital iniciar a modo de plan piloto iniciar con la actualización del manual de clasificación de puestos en la Dirección de Talento Humano, para replicarlo a las Gerencias y Direcciones restantes en la empresa.