Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército
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http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654
Título : | Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército |
Autor : | Muñoz Hidalgo, Paola Gisella |
Director de Tesis: | Carrasco, Francisco |
Resumen traducido: | Mediante el desarrollo de la presente investigación, se observa que la cultura y el clima organizacional son factores importantes para alcanzar la efectividad en las organizaciones como un elemento estratégico, es por ello que se considera como impacto directo de estudio y la constante actitud de mejoramiento continuo, a la Unidad de Gerencia Administrativa Financiera de la Escuela Politécnica del Ejército – Quito, unidad a la cual se pretende involucrar mediante la implementación de una encuesta basa en las dimensiones como: motivación, responsabilidad, cooperación, entorno laboral, comunicación, remuneración, estructura, identidad, liderazgo, dado que con estos aspectos se logra obtener el desarrollo organizacional y conocer los aspectos más relevantes de la cultura y en el clima organizacional de la institución; para potenciar aspectos como el de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Es decir, que se desea crear un punto de equilibrio entre los dos grupos (el personal militar y civil) que labora en la ESPE, lo que se logrará contar con un personal civil altamente identificado, capaz de compartir los valores, ritos, creencias, mitos, lenguaje, estilos de comunicación y normativa propia de la institución. Fortaleciendo en alto grado psicológico del personal civil, logrando desarrollar climas de trabajo pro-activos del personal. f La presente investigación es un primer acercamiento a la encomiable tarea de mejorar la cultura y el clima organizacional del recurso humano civil de la Escuela Politécnica del Ejército; talento humano clave en la organización y que son conscientes que la institución tiene uno o más problemas que pueden aliviarlos por un agente de cambio. |
Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
Fecha de publicación : | ene-2012 |
URI : | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654 |
Idioma: | spa |
Pertenece a las colecciones: | Posgrado |
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