Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército

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Título : Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército
Autor : Muñoz Hidalgo, Paola Gisella
Director de Tesis: Carrasco, Francisco
Resumen traducido: Mediante el desarrollo de la presente investigación, se observa que la cultura y el clima organizacional son factores importantes para alcanzar la efectividad en las organizaciones como un elemento estratégico, es por ello que se considera como impacto directo de estudio y la constante actitud de mejoramiento continuo, a la Unidad de Gerencia Administrativa Financiera de la Escuela Politécnica del Ejército – Quito, unidad a la cual se pretende involucrar mediante la implementación de una encuesta basa en las dimensiones como: motivación, responsabilidad, cooperación, entorno laboral, comunicación, remuneración, estructura, identidad, liderazgo, dado que con estos aspectos se logra obtener el desarrollo organizacional y conocer los aspectos más relevantes de la cultura y en el clima organizacional de la institución; para potenciar aspectos como el de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Es decir, que se desea crear un punto de equilibrio entre los dos grupos (el personal militar y civil) que labora en la ESPE, lo que se logrará contar con un personal civil altamente identificado, capaz de compartir los valores, ritos, creencias, mitos, lenguaje, estilos de comunicación y normativa propia de la institución. Fortaleciendo en alto grado psicológico del personal civil, logrando desarrollar climas de trabajo pro-activos del personal. f La presente investigación es un primer acercamiento a la encomiable tarea de mejorar la cultura y el clima organizacional del recurso humano civil de la Escuela Politécnica del Ejército; talento humano clave en la organización y que son conscientes que la institución tiene uno o más problemas que pueden aliviarlos por un agente de cambio.
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : ene-2012
URI : http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654
Idioma: spa
Pertenece a las colecciones: Posgrado

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