Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército

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dc.contributor.advisorCarrasco, Francisco-
dc.contributor.authorMuñoz Hidalgo, Paola Gisella-
dc.date.accessioned2018-06-26T23:39:27Z-
dc.date.available2018-06-26T23:39:27Z-
dc.date.issued2012-01-
dc.identifier.urihttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654-
dc.description.abstractMediante el desarrollo de la presente investigación, se observa que la cultura y el clima organizacional son factores importantes para alcanzar la efectividad en las organizaciones como un elemento estratégico, es por ello que se considera como impacto directo de estudio y la constante actitud de mejoramiento continuo, a la Unidad de Gerencia Administrativa Financiera de la Escuela Politécnica del Ejército – Quito, unidad a la cual se pretende involucrar mediante la implementación de una encuesta basa en las dimensiones como: motivación, responsabilidad, cooperación, entorno laboral, comunicación, remuneración, estructura, identidad, liderazgo, dado que con estos aspectos se logra obtener el desarrollo organizacional y conocer los aspectos más relevantes de la cultura y en el clima organizacional de la institución; para potenciar aspectos como el de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Es decir, que se desea crear un punto de equilibrio entre los dos grupos (el personal militar y civil) que labora en la ESPE, lo que se logrará contar con un personal civil altamente identificado, capaz de compartir los valores, ritos, creencias, mitos, lenguaje, estilos de comunicación y normativa propia de la institución. Fortaleciendo en alto grado psicológico del personal civil, logrando desarrollar climas de trabajo pro-activos del personal. f La presente investigación es un primer acercamiento a la encomiable tarea de mejorar la cultura y el clima organizacional del recurso humano civil de la Escuela Politécnica del Ejército; talento humano clave en la organización y que son conscientes que la institución tiene uno o más problemas que pueden aliviarlos por un agente de cambio.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCULTURA CORPORATIVAen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALen_US
dc.titleEstudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejércitoen_US
dc.typemasterThesisen_US
ups.carreraMaestría en Administración de Empresas-
ups.sedeSede Quito-
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