Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército
Para citar o enlazar este item, por favor use el siguiente identificador:
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Carrasco, Francisco | - |
dc.contributor.author | Muñoz Hidalgo, Paola Gisella | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-26T23:39:27Z | - |
dc.date.available | 2018-06-26T23:39:27Z | - |
dc.date.issued | 2012-01 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15654 | - |
dc.description.abstract | Mediante el desarrollo de la presente investigación, se observa que la cultura y el clima organizacional son factores importantes para alcanzar la efectividad en las organizaciones como un elemento estratégico, es por ello que se considera como impacto directo de estudio y la constante actitud de mejoramiento continuo, a la Unidad de Gerencia Administrativa Financiera de la Escuela Politécnica del Ejército – Quito, unidad a la cual se pretende involucrar mediante la implementación de una encuesta basa en las dimensiones como: motivación, responsabilidad, cooperación, entorno laboral, comunicación, remuneración, estructura, identidad, liderazgo, dado que con estos aspectos se logra obtener el desarrollo organizacional y conocer los aspectos más relevantes de la cultura y en el clima organizacional de la institución; para potenciar aspectos como el de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Es decir, que se desea crear un punto de equilibrio entre los dos grupos (el personal militar y civil) que labora en la ESPE, lo que se logrará contar con un personal civil altamente identificado, capaz de compartir los valores, ritos, creencias, mitos, lenguaje, estilos de comunicación y normativa propia de la institución. Fortaleciendo en alto grado psicológico del personal civil, logrando desarrollar climas de trabajo pro-activos del personal. f La presente investigación es un primer acercamiento a la encomiable tarea de mejorar la cultura y el clima organizacional del recurso humano civil de la Escuela Politécnica del Ejército; talento humano clave en la organización y que son conscientes que la institución tiene uno o más problemas que pueden aliviarlos por un agente de cambio. | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.rights | openAccess | en_US |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | en_US |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
dc.subject | CULTURA CORPORATIVA | en_US |
dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
dc.title | Estudio investigativo de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la efectividad del personal civil de la Escuela Politécnica del Ejército | en_US |
dc.type | masterThesis | en_US |
ups.carrera | Maestría en Administración de Empresas | - |
ups.sede | Sede Quito | - |
Pertenece a las colecciones: | Posgrado |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
UPS-QT03448.pdf | Texto completo | 101,73 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons