Levantamiento de perfiles por competencias y manual de funciones grúas atlas.

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Title: Levantamiento de perfiles por competencias y manual de funciones grúas atlas.
Authors: Villamar Narváez, Jessica Lisbeth
Advisor: Santillán Mora, María Augusta
Abstract: El presente proyecto de sistematización se desarrolla en la empresa “Grúas Atlas”, dicha empresa ha solicitado una Consultoría y Asesoría externa por el lapso de 3 a 6 meses, en el cual se debe presentar un producto final que es un Manual de Funciones y perfiles por competencias, se ha propuesto realizar un análisis de cargos y definición de perfiles de puestos con sus respectivas funciones a desempeñar, integrando las competencias que hagan referencia a cada uno de los puestos de trabajo, con la frecuencia de desempeño de actividades, estableciendo el conocimiento, y la capacitación requerida para las habilidades que competen para el desarrollo del rol de dicho puesto, se ajustó y definió la estructura de la empresa, los cargos y las funciones de cada uno de estos, con el fin de rediseñarlos para que se adecue a las necesidades que hoy en día presenta la empresa dando como resultado, un trabajo más equitativo , dinámico, y el incremento de productividad en cada una de las áreas de la empresa, principalmente, en las áreas administrativas donde se genera la logística de los servicios que ofrece la compañía. Por medio de este trabajo se pretende plasmar la experiencia, las oportunidades que se obtuvieron, lo enriquecedor que fue desarrollar una consultoría para la empresa Grúas Atlas al aceptar el reto de desarrollar una herramienta que cambió las perspectivas e ideologías, no solo a nivel de los Colaboradores de la Compañía, sino también de sus líderes y por supuesto la mía.
Translated abstract: The present systematization project is developed in the company "Grúas Atlas", this company has requested an external Consultancy and Advice for the period of 3 to 6 months, in which a final product must be presented that is a Manual of Functions and Profiles by competences, it has been proposed to perform an analysis of positions and definition of job profiles with their respective functions to be performed, integrating the competencies that refer to each of the jobs, with the frequency of performance of activities, establishing knowledge , and the training required for the skills that are relevant to the development of the role of said position, adjusted and defined the structure of the company, the positions and functions of each of these, in order to redesign them to suit the needs that the company presents today, resulting in a more equitable, dynamic work and the increase of productivity in each one of the areas of the company, mainly, in the administrative areas where the logistics of the services offered by the company are generated. Through this work is intended to capture the experience, the opportunities that were obtained, how enriching it was to develop a consultancy for the company Atlas Cranes to accept the challenge of developing a tool that changed the perspectives and ideologies, not only at the level of Collaborators of the Company, but also of their leaders and of course mine.
Keywords: PSICOLOGÍA
LEVANTAMIENTO DE PERFILES
MANUALES ADMINISTRATIVOS
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Issue Date: Feb-2018
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15198
Language: spa
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