Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15195
Title: Sistematización de la experiencia sobre el diseño de un modelo de valoración de cargos para los procesos habilitantes de apoyo en el Gobierno Autónomo Descentralizado en el período octubre 2016 - agosto 2017
Authors: De La Cruz Díaz, Verónica Nataly
Advisor: Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra
Keywords: PSICOLOGÍA
PERFILES DE CARGOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
ANÁLISIS OCUPACIONAL
SUELDOS Y SALARIOS
Issue Date: Feb-2018
Abstract: La sistematización surge a partir de las deficiencias detectadas en un diagnóstico previo realizado en el Gobierno Autónomo Descentralizado(GAD).El gobierno es una institución que tiene como objeto socialprestar un servicio destinado directamente a la colectividad del territorio en el que se encuentra enmarcado.En el diagnóstico mencionado se obtuvo que no existía un adecuado sistema de valoración de cargos que permitiera establecer un sistema de salario justo y equitativo mediante el cual el trabajador conociera las actividades a desempeñar en el cargo que estaba ocupando y los beneficios económicos a recibir por su correcta ejecución. También resultó como aspecto deficiente la inexistencia de la descripción del 80% de los perfiles, lo cual impedía llevar a cabo correctamente los concursos de méritos y oposición que se ejecutan dentro del GAD y al mismo tiempo establecer una correcta valoración de cargos. Debido a las deficiencias mencionadas, con el proyecto se pretendió sentar las bases para establecer un sistema salarial adecuado para los trabajadores y para ello se decidió levantar la información requerida para diseñar los perfiles inexistentes y realizar la valoración de cargos correspondiente. Se tomaron como ejemplo del organigrama los procesos habilitantes de apoyo en el Gobierno, los cuales se encuentran conformados por: Gestión de Secretaria General, Gestión Financiera, Gestión de Talento Humano, Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Los resultados obtenidos se sociabilizaron mediante sesiones de trabajo con la Dirección de Talento Humano del GAD dando resultados positivos para dicha entidad.
Description: The systematization arises from the deficiencies detected in a previous diagnosis made in the Autonomous Decentralized Government (GAD). The government is an institution whose purpose is to provide a service directly aimed at the community of the territory in which it is framed. In the aforementioned diagnosis, it was found that there was no adequate system for assessing charges that would allow the establishment of a fair and equitable salary system through which the worker would know the activities to perform in the position he was occupying and the economic benefits to be received for his job. correct execution. The non-existence of the description of 80% of the profiles was also deficient, which made it impossible to correctly carry out the merit and opposition competitions that are carried out within the GAD and at the same time establish a correct assessment of positions. Due to the aforementioned shortcomings, the project was intended to lay the foundations to establish an adequate salary system for workers and for this purpose it was decided to raise the information required to design the non-existent profiles and perform the assessment of corresponding charges. The authoritative processes of support in the Government were taken as an example of the organizational chart, which are formed by: General Secretary Management, Financial Management, Human Talent Management, Information Technology Management and Communications. The results obtained were socialized through work sessions with the Human Talent Directorate of the GAD giving positive results for this entity.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15195
Appears in Collections:Psicología GIRON - Tesis de Pregrado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UPS-QT12384.pdfTexto completo514.82 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons