Prevalencia de la discriminación de género y el acoso sexual en una institución pública y otra privada en Quito, a partir de la aplicación de encuestas entre enero a julio del 2017.

Abstract

Este trabajo de titulación trata sobre el hostigamiento sexual y la discriminación de género en el ámbito laboral. Se investigó dos casos: una empresa privada y otra pública que funcionan en la ciudad de Quito. La investigación pretendió contribuir al debate sobre el acoso sexual y la discriminación de género en el ámbito laboral, identificando su presencia en una institución pública y en una privada de Quito, a partir de la investigación cuantitativa realizada entre enero y julio del 2017. Se adaptaron dos encuestas: la encuesta de HOSEL (Preciado y Franco, 2014) y las seis cajas de Marvin (Weisbord M. , 1976). El principal hallazgo en referencia a la discriminación de género fue que persiste hacia las mujeres en las tareas asignadas y en la relación con sus jefes inmediatos. Estas manifestaciones tienen efectos en el ausentismo y en la presencia de enfermedades en mujeres. En referencia al hostigamiento sexual se encontró que las mujeres son más afectadas porque se llega a la acción que causa daños a las dimensiones psicológicas, físicas y emocionales; que los hombres enfrentan acoso verbal a través de comentarios, burlas y chistes que están en relación con su cuerpo; y que las mujeres de la institución pública y la empresa privada reciben invitaciones, amenazas, peticiones, demandas y humillaciones de parte de sus jefes o compañeros, por no aceptar tener relaciones sexuales o intimidad.