Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14998
Title: Prevalencia de la discriminación de género y el acoso sexual en una institución pública y otra privada en Quito, a partir de la aplicación de encuestas entre enero a julio del 2017.
Authors: Egas Tello, Prissila Tatiana
Advisor: Guarderas Albuja, María de la Paz
Keywords: PSICOLOGÍA
VIOLENCIA DE GÉNERO
DISCRIMINACIÓN SEXUAL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Issue Date: Jan-2018
Abstract: Este trabajo de titulación trata sobre el hostigamiento sexual y la discriminación de género en el ámbito laboral. Se investigó dos casos: una empresa privada y otra pública que funcionan en la ciudad de Quito. La investigación pretendió contribuir al debate sobre el acoso sexual y la discriminación de género en el ámbito laboral, identificando su presencia en una institución pública y en una privada de Quito, a partir de la investigación cuantitativa realizada entre enero y julio del 2017. Se adaptaron dos encuestas: la encuesta de HOSEL (Preciado y Franco, 2014) y las seis cajas de Marvin (Weisbord M. , 1976). El principal hallazgo en referencia a la discriminación de género fue que persiste hacia las mujeres en las tareas asignadas y en la relación con sus jefes inmediatos. Estas manifestaciones tienen efectos en el ausentismo y en la presencia de enfermedades en mujeres. En referencia al hostigamiento sexual se encontró que las mujeres son más afectadas porque se llega a la acción que causa daños a las dimensiones psicológicas, físicas y emocionales; que los hombres enfrentan acoso verbal a través de comentarios, burlas y chistes que están en relación con su cuerpo; y que las mujeres de la institución pública y la empresa privada reciben invitaciones, amenazas, peticiones, demandas y humillaciones de parte de sus jefes o compañeros, por no aceptar tener relaciones sexuales o intimidad.
Description: This degree work is about sexual harassment and gender discrimination in the workplace. It researched two cases: in a private factory and the other a public institution. Both of them are located in Quito. This research contributed for the debate about workplace harassment and gender discrimination in the workplace. These were identified in a public institution and in a private institution in Quito, through a quantitative investigation. It was realized from January 2017 to July 2017. Two surveys were applied: HOSEL’S SURVEY (Preciado y Franco, 2014) and The Marvin Weisbord Six-Box Model (Weisbord M., 1976). The main find related to gender discrimination was that it persists towards women in assigned tasks and their relationship with their bosses. These manifestations have an effect on absenteeism and the presence of women diseases. Related to sexual harassment, it was found that women are more affected because it leads to action that causes damage to the psychological, physical and emotional dimensions. Men face verbal harassment through comments, jokes and jokes about their bodies. Women from public institutions and private companies receive invitations, threats, requests, demands and humiliations from their bosses or colleagues, for not accepting sexual relations or intimacy.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/14998
Appears in Collections:Psicología GIRON - Tesis de Pregrado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UPS-QT12319.pdfTexto completo2.66 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons