Levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales en una institución pública, durante el período septiembre 2015 a julio 2016

Abstract

El presente proyecto aborda el tema de levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales, en el cual se sistematizó la experiencia y los aprendizajes adquiridos que permitieron estructurar un procedimiento oportuno para llevar a cabo la selección de personal para contratación ocasional, utilizando cada una de las fases que se describen en el proyecto. Primero se realizó un análisis de cada uno de los aspectos importantes de la necesidad de la institución, lo cual permitió y que se identifiquen puntos claves a mejorar dentro del proceso y la ejecución del proyecto. Se organizó y se procesó la información obtenida durante la elaboración del proyecto, por tanto se elaboró un análisis de los elementos para estructurarlos de manera óptima. Se describen cada una de las etapas del proceso de selección de personal, enfocadas en adquirir talento humano idóneo, ajustándose a su vez a los objetivos institucionales. Se explica cómo se ejecuta el proceso de selección y la importancia que tiene dentro de la institución, la serie de pasos que se deben seguir permiten que exista un proceso factible sin obviar aspectos fundamentales que permitan seleccionar al candidato idóneo que más se adapte al perfil. Se plantearon medidas correctivas y de mejoramiento al proceso que se estaba ejecutando, para lo cual se efectuaron pruebas piloto que permitieron reflejar resultados positivos y/o negativos del proyecto. Se describen los resultados, objetivos y propósitos que se han obtenido a través de la experiencia y análisis de la información. Para concluir con el proyecto se elaboró un análisis objetivo de toda la información levantada, por lo cual permitió descubrir los elementos claves que potenciaron o debilitaron el levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales.