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Title: Levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales en una institución pública, durante el período septiembre 2015 a julio 2016
Authors: Cruz Poaquiza, Sonia Maribel
Advisor: Navarrete Guerra, Javier Alexander
Keywords: PSICOLOGÍA
ADMINSTRACIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA LABORAL
Issue Date: Mar-2017
Abstract: El presente proyecto aborda el tema de levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales, en el cual se sistematizó la experiencia y los aprendizajes adquiridos que permitieron estructurar un procedimiento oportuno para llevar a cabo la selección de personal para contratación ocasional, utilizando cada una de las fases que se describen en el proyecto. Primero se realizó un análisis de cada uno de los aspectos importantes de la necesidad de la institución, lo cual permitió y que se identifiquen puntos claves a mejorar dentro del proceso y la ejecución del proyecto. Se organizó y se procesó la información obtenida durante la elaboración del proyecto, por tanto se elaboró un análisis de los elementos para estructurarlos de manera óptima. Se describen cada una de las etapas del proceso de selección de personal, enfocadas en adquirir talento humano idóneo, ajustándose a su vez a los objetivos institucionales. Se explica cómo se ejecuta el proceso de selección y la importancia que tiene dentro de la institución, la serie de pasos que se deben seguir permiten que exista un proceso factible sin obviar aspectos fundamentales que permitan seleccionar al candidato idóneo que más se adapte al perfil. Se plantearon medidas correctivas y de mejoramiento al proceso que se estaba ejecutando, para lo cual se efectuaron pruebas piloto que permitieron reflejar resultados positivos y/o negativos del proyecto. Se describen los resultados, objetivos y propósitos que se han obtenido a través de la experiencia y análisis de la información. Para concluir con el proyecto se elaboró un análisis objetivo de toda la información levantada, por lo cual permitió descubrir los elementos claves que potenciaron o debilitaron el levantamiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales.
Description: The present project addresses the issue of the selection of personnel for occasional service contracts, in which the experience and acquired learning were systematized, which allowed the structuring of a timely procedure to carry out the selection of staff for occasional recruitment, using Each of the phases described in the project. First, an analysis of each of the important aspects of the institution's needs was carried out, which allowed and identified key points to be improved within the project process and execution. The information obtained during the elaboration of the project was organized and processed, so an analysis of the elements was elaborated to structure them in an optimal way. It describes each of the stages of the personnel selection process, focused on acquiring the right human talent, and adjusting itself to the institutional objectives. It explains how the selection process is carried out and the importance it has within the institution, the series of steps that must be followed, that there is a feasible process without obviating fundamental aspects that allow selecting the ideal candidate that best suits the profile. Corrective measures and improvements were made to the process that was being carried out. Pilot tests were carried out to reflect positive and / or negative results of the project. It describes the results, objectives and purposes that have been obtained through the experience and analysis of the information. In order to conclude with the project, an objective analysis of all the information was elaborated, which allowed to discover the key elements that strengthened or weakened the process of selection of personnel for contracts of occasional services
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13599
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