Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13593
Title: Diseño e implementación del proceso de selección en la dirección de Talento Humano en Núñez Import, durante el mes de diciembre hasta julio de 2016
Authors: Saldaña Rodríguez, Natalia Elizabeth
Advisor: Santillán Mora, María Augusta
Keywords: PSICOLOGÍA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA LABORAL
Issue Date: Feb-2017
Abstract: El proyecto de intervención a nivel organizacional es el diseño e implementación del proceso de selección en Núñez Import desde el mes de diciembre 2015 hasta julio 2016 mediante la realización de productos que estandarizan los requerimientos según el cargo. Entre las herramientas diseñada e implementadas dentro de la compañía se encuentran el Manual Corporativo y el Manual de Funciones, productos esenciales dentro del proceso de selección del Talento Humano. Porque permiten que el conocimiento teórico se transforma en práctica uniendo a filósofos clásicos como Aristóteles y Paltón haciendo que el mundo de las ideas planteadas por Platón dé forma y figura en una realidad tangible. Todo el conjunto de retórica corporativa se vuelve práctica en la motivación de cada colaborador. El proyecto de intervención en el ámbito psicológico en una organización nos permite la comparación de lo requerido con lo alcanzado para avanzar a lo próximo la formación de líderes del Talento Humano, cada perfil del cargo permite conocer las funciones y actividades periódicas, eventuales y ocasionales. El Manual Corporativo es un apoyo como producto de empoderamiento a los colaboradores que son parte de la Importadora para formar líderes empresariales.
Description: The intervention project at the organizational level is the design and implementation of the selection process in Núñez Import from the month of December 2015 to July 2016 by means of the realization of products that standardize the requirements according to the position. Among the tools designed and implemented within the company are the Corporate Manual and the Manual of Functions, essential products within the Human Talent selection process. Because they allow theoretical knowledge to be transformed into practice by uniting classical philosophers such as Aristotle and Platoon, making the world of ideas posed by Platón shapes and figures in a tangible reality. The whole set of corporate rhetoric becomes practical in the motivation of each employee. The project of intervention in the psychological field in an organization allows us to compare the required with what has been achieved to advance to the next the formation of Human Talent leaders, each profile of the job allows to know the functions and activities periodic, occasional and occasional.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13593
Appears in Collections:Psicología GIRON - Tesis de Pregrado

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UPS-QT11363.pdfTexto completo1.26 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons