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Title: Sistematización de la experiencia de diseño, actualización del mejoramiento del manual de perfiles y cargos, en la Empresa Marathon Sports, en el periodo noviembre 2015 a junio del 2016.
Authors: Melo Lovato, Karla Mishell
Advisor: Salvador Pérez, Leonardo Patricio
Keywords: PSICOLOGÍA
ANÁLISIS OCUPACIONAL
EVALUACIÓN DEL TRABAJO
ADIESTRAMINETO OCUPACIONAL
Issue Date: Mar-2017
Abstract: El objetivo del presente trabajo es el levantamiento de funciones del personal de la empresa Marathon Sports, que permita definir las funciones de cada cargo obteniendo un descriptivo persona a persona de las actividades que se realizan y del perfil que se necesita para ocupar el cargo de las responsabilidades y exigencias requeridas, identificando la persona idónea para estar en el mismo, cada jefe de área aprueba los cargos que han sido levantados para así dar a conocer a cada persona cuál es su lugar en el organigrama y cuáles son sus funciones además de dar a conocer que se necesita para ocupar cada cargo referente a responsabilidades, habilidades, conocimientos, estudios, idioma, competencias, aptitudes. Se aplicó el método de entrevistas personales, buscando que la empresa se beneficie desde el momento en que se tenga que seleccionar a una persona para ocupar cualquiera de los cargos que existen en la organización. Como resultado se contratará a personas que cumplan con los requerimientos, conocimientos y experiencia, para que así las mismas cumplan con sus funciones de manera eficiente y eficaz dando resultados óptimos, cumpliendo objetivos e integrándose en la cultura organizacional y así dando un mejor servicio al cliente interno y externo. Se concluye que es importe y necesario disponer de un manual de perfiles actualizado, claro, funcional y entendido por cada ocupante del cargo.
Description: The objective of this work is the lifting of the responsibilities of the personnel of the company Marathon Sports, allowing to define the duties of each position getting a friendly person to person of the activities that are carried out and the profile that is needed for the position of responsibilities and requirements, identifying the person suitable to be in the same, each head of area approves the positions that Have been raised so as to make known to each person what their place in the organization chart and what their functions are in addition to making known what is needed to fill each position regarding responsibilities, skills, knowledge, studies, language, skills, aptitudes. Applied the method of personal interviews, looking for the company to benefit from the moment in which you have to select a person to occupy any of the positions that exist in the organization. As a result they will hire people to select a person to occupy any of the positions that exist in the organization, hiring people who meet the requirements, knowledge and experience, so that they comply with its functions efficiently And effectively giving optimal results, meeting objectives and integrating into the organizational culture and thus giving a better service to internal and external customers. It is concluded that amount and it is necessary to have an updated profiles manual, clear, functional and understood by each occupant of the post.
URI: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13576
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