Diagnóstico del clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Cuenca, en el período octubre 2015 - febrero 2016

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dc.contributor.advisorZúñiga Ortega, Diana Carolina-
dc.contributor.authorCueva Calle, María Cumandá-
dc.contributor.authorMacancela Calle, Carmita Catalina-
dc.date.accessioned2016-03-23T20:47:38Z-
dc.date.available2016-03-23T20:47:38Z-
dc.date.issued2016-03-
dc.identifier.urihttps://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11864-
dc.descriptionEl documento presentado es un diagnóstico de clima organizacional para lo cual se utilizaron dos herramientas: cuestionario de encuestas y grupos focales, se pudo determinar que las fortalezas del clima institucional se reflejan en las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensas-remuneración, desafíos, relaciones, comunicación-cooperación, estándares, conflicto e identidad; y las debilidades del mismo se hallan en la dimensión de liderazgo.en_US
dc.description.abstractThe following document is a diagnostic of organizational environment where two tools were used; a survey questionnaire and focused groups. Through these applications, it could be possible to determine that the strengths of the institutional environment are reflected in the structure dimensions, responsibility, remuneration, challenges, relationships, communication-cooperation, standards, conflict and identity; and the weaknesses can be found in the leadership dimension.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectPSICOLOGÍA DEL TRABAJOen_US
dc.titleDiagnóstico del clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Cuenca, en el período octubre 2015 - febrero 2016en_US
dc.typebachelorThesisen_US
ups.carreraPsicología del Trabajo-
ups.sedeSede Cuenca-
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