Sistematización de la Experiencia: Causas y Consecuencias del Estrés Laboral que Afecta el Desempeño del Personal Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Campus María Auxiliadora en el Periodo De Mayo - agosto del 2022

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Título : Sistematización de la Experiencia: Causas y Consecuencias del Estrés Laboral que Afecta el Desempeño del Personal Administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Campus María Auxiliadora en el Periodo De Mayo - agosto del 2022
Autor : Moreno Solórzano, Sheila Alejandra
Cisnero Andrade, Ariana Isabel
Director de Tesis: Escorza Flores, Washington Fabricio
Resumen traducido: This project was conducted at the Universidad Politécnica Salesiana campus María Auxiliadora in the period May-August 2022, with the purpose of correlating work stress and the performance of workers in the administrative area of the institution. This research has a qualitative approach of phenomenological type and aims to show the causes and consequences of how work stress can affect the performance of the subjects analyzed. This work began with previous information of the collaborators which was requested to the GTH department of the mentioned institution, ending with the explanation/interpretation of the results obtained from the application of the "ILO-WHO Work Stress Questionnaire"; based on the statistical analyses that were carried out, the general results of 10 collaborators of the administrative personnel were obtained, which reflected a low level of stress.
Resumen : El presente proyecto fue realizado en la Universidad Politécnica Salesiana campus María Auxiliadora en el periodo Mayo-Agosto del 2022, se tuvo la finalidad de correlacionar el estrés laboral y el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la institución. Esta investigación cuenta con un enfoque cualitativo de tipo fenomenológico y tiene como objetivo dar a conocer las causas y consecuencias de como el estrés laboral puede afectar el desempeño de los sujetos analizados. Se inició este trabajo con información previa de los colaboradores, la cual fue solicitada al departamento de GTH de la institución mencionada, finalizando con la explicación/interpretación de los resultados obtenidos de la aplicación del “Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS”; basándose en los análisis estadísticos que se ejecutaron, se obtuvieron los resultados generales de 10 colaboradores del personal administrativo, el mismo que reflejó un nivel bajo de estrés.
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
ÁREA ADMINISTRATIVA
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2022
URI : http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/23794
Idioma: spa
Pertenece a las colecciones: Grado

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